高校毕业生就业起薪的部门差异研究_1.docxVIP

? ? 高校毕业生就业起薪的部门差异研究 ? ? 摘要：为考察部门工资差异和工资溢价是否在员工入职之初就已存在，本文基于2013年全国高校毕业生就业状况调查数据，分析了国有部门和非国有部门的起薪差异及其影响因素。通过Heckman两步法修正部门选择内生性后，分部门对毕业生起薪的影响因素进行回归并对起薪差异进行Oaxaca-Blinder分解。主要结论为：首先，国有部门的起薪水平显著高于非国有部门；第二，国有部门和非国有部门内部起薪存在较大差异，毕业生的人力资本和家庭背景是影响起薪高低的主要因素，尤其是人力资本；第三，存在不同的部门起薪决定机制，人力资本对毕业生起薪的影响在非国有部门要大于国有部门，而家庭背景对于提高起薪的作用在国有部门则要大于非国有部门；另外，部门收入差异并不像人们想象的由部门分割或垄断所致，而更多的是部门间人力资本差异的反映，至少从起薪上来看是如此，说明部门工资溢价并非员工入职之初就已存在。 关键词：高校毕业生，就业部门，起薪差异 基金项目：本文系国家自然科学基金项目“高校毕业生就业分布研究”的部分成果。 一、引言 从人力资本理论的角度来讲，工资是个体人力资本投资最直接的经济回报。在完全竞争的劳动力市场条件下，个体工资将完全取决于其人力资本水平。但是，现实中劳动力市场并非完全竞争的，而是存在分割现象，不同行业、不同部门的市场化程度不尽一