辅导班或培训机构教师聘用合同.docVIP

. 红领巾.锦程辅导教师聘用合同 甲方： 身份证号码： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 联系方式： 根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。 合同期限及工资 合同期限： 年 月 日到 年 月 日，合同期满关系自然终止。经双方协商同意，合同期满前一个月可以续订聘用合同。 工资组成：基本工资（小写） （大写） 加全勤奖 100 加绩效奖（按考核），以月为单位结算工资。 工资发放：每月工资第二个月10日发放，不足一月按照当月工作天数的比例计算。 甲方对乙方的工作要求及考核管理 工作要求 老师在接送学生期间须严格遵守交通法，保证所接学生的安全、人数的核对。否则，学生一旦出现意外，接学生的负责老师须承担主要责任。 负责从学校辅导班接学生，必须在工作日的16：00前到辅导班并填写好考勤表。 乙方辅导并完成每日家庭作业，并适当的给予学生讲解和考核，临近期中期末需周六上午进行3小时的辅导。 检查作业必须用铅笔（或红笔）签字签日期，不签扣5元/次，检查过并签字后出现明显错误的扣5元/每道题。 学生因作业未完成被老师通报（微信群、QQ群、打电话或叫家长等），每人次扣除5元。 考核管理 有为期两天的无薪试用期，试用期满且符合要求后正式进入聘用期，薪资从试用期算起。 每月所负责学生的月考成绩较前一次提升5-10分，奖励5元/人，提升10-15分奖励10元/人，提升15分以上奖励20元/人；每月所负责学生的月考成绩较前一次降低5-10分，扣除 5元/人，降低10-15分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。（分数计算方法：所得成绩直接加减，例如第一次考82分，第二次考88分，提升88—82=6分，奖励5元，处罚同理）获得满分100分，奖励10元/次。以学校每次月考为主，老师误判或取消考试不予统计。 经乙方介绍报名成功或因为其辅导能力影响而报名成功的学生，乙方可获得每名50元的现金奖励。 乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假并自行安排替补老师，替补工资每次15元，如无替补老师，则扣除请假天数双倍的天数工资且无全勤奖。请假不得超过2次/月，超过两次的天数按矿工（1天=3天）扣除对应工作日的工资。 乙方有义务做好对应学生（7人）的作业检查，维护整体课堂纪律，负责学生就餐时的秩序、盛饭并及时清理桌面，安排学生写作业。 乙方任职期间做到不迟到、不早退、不做与工作无关的事，如玩手机等，否则按旷工处理。 乙方无故缺勤且不打招呼离职的扣除其所得工资。 权利和义务 甲方的权利和义务 依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。 依照本合同第二条的规定，对乙方进行考核和奖惩。 甲方有权对辅导内容及人员进行调整，可提前一天通知乙方。 根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。 依法维护乙方的各项合理、合法权益。 乙方的权利和义务 获得相应的工资、报酬及福利待遇。 若甲方不能按规定履行其应尽义务时，优先协商解决，甚至向上级有关部门提起申诉。 遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。 履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。 合同的变更、终止和解除 变更：本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序重新签订合同，收回原合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 终止：要求提前终止合同或不能完成辅导计划的，需提供相关证明，并提前20天通知甲方；乙方由于本单位/学校事宜，导致无法按时辅导的或不能完成辅导检查的，需提供相关证明，并提前20天通知甲方，同时承担月工资50%的违约金 解除：经双方协商一致，本合同可以提前解除。 甲方可以解除合同的情况： 发生不可抗拒力，即不能预见，不能避免并不能克服的客观情况而导致辅导不能继续； 乙方被证明不符合聘用条件的；（如经聘用发现辅导能力太差或其他） 乙方故意不按时完成辅导内容；检查作业大量或长期出错，经提醒仍无改变的； 乙方被依法追究刑事责任的。 乙方可以解除合同的情况： 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 甲方安排的工作超出合同第二条约定范畴的； 乙方出现重大身体疾病或遇到重大事情提前30