化工企业安全生产禁令.pptx

化工企业安全生产禁令 （原化学工业部安全生产41条禁令） ;原化工部安全生产41条禁令内容;原化工部安全生产41条禁令;原化工部安全生产41条禁令;原化工部安全生产41条禁令;原化工部安全生产41条禁令;中国石油化工集团公司安全生产禁令(试行);　七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 　　八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 　　九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 　　十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 　　员工违反上述禁令，造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》对企业有关领导予以责任追究。 ;《安全生产禁令》的产生是社会发展的需要  1：社会和谐，文明发展的需要。 2：企业稳定，发展的需要。 3：家庭和谐，幸福的需要。;（一）：美国心理学家马斯洛理论： 随着社会大工业的发展和社会文明的进步，人们的各种需求日益增多。以美国马斯洛和其他的行为心理学家都认为人的需求分成： 生理需求、 安全需求、 社交需求、 尊重需求、 自我实现需求。 五类需求，依次由较低层次到较高层次排列。 ;五种需要可以分为两级： 1：低一级的需要层次： 生理上的需要、安全上的需要和社交上的需要，这些需要通过外部条件就可以满足。 2：高级需要层次： 尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的。 每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。 各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。 ;（1）生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求： 　　◆ 呼吸 　　◆ 水 　　◆ 食物 　　◆ 睡眠 　　◆ 生理平衡 　　◆ 分泌 　　◆ 性 　　如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。;（2）安全上的需要。这是人类要求对以下事物的需求： 　　◆ 人身安全 　　◆ 健康保障 　　◆ 资源所有性 　　◆ 财产所有性 　　◆ 道德保障 　　◆ 工作职位保障 　　◆ 家庭安全 　　马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。;（3）情感和归属的需要。这一层次包括对以下事物的需求： 　　◆ 友情 　　◆ 爱情 　　◆ 性亲密 　　人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。;（4）尊重的需要。该层次包括对以下事物的需求： 　　◆ 自我尊重 　　◆ 信心 　　◆ 成就 　　◆ 对他人尊重 　　◆ 被他人尊重 　　人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。;（5）自我实现的需要。该层次包括对以下事物的需求： 　　◆ 道德 　　◆ 创造力 　　◆ 自觉性 　　◆ 问题解决能力 　　◆ 公正度 　　◆ 接受现实能力 　　这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成