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在新提拔领导干部廉政谈话谈心会上讲话 同志们： 对新提拔领导干部进行廉政谈话，是干部选拔任用的一个重要环 节，是加强党内监督的重要措施，体现了党组织对各级领导干部在政 治上、思想上的关心和爱护。今天我们以集体谈话的方式，在这里对 这次新提拔的中层干部和关键岗位的科级干部进行一次廉政谈话，目 的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不 能做、不应做。首先，我代表纪委，对你们走上新的工作岗位承担更 重要的工作任务表示热烈的祝贺。下面我讲四点意见，也是向大家提 出四方面的要求。 一、增强责任，认真履行职责 认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任 务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是本单位、部门工作 的领导者、决策者和组织者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家 在履行职责时要做到“一岗双责”，“一岗双责”包括所有的干部。既 要抓好本单位、部门业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任， 切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与单位、部门的业务 工作，二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题 是密切党同人民群众的血肉联系。良好的党风政风，能够为单位、部 门业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就 有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往 而不胜。同样，单位、部门业务工作发展得好，才能够为党风廉政建 第 1 页 共 6 页 设提供坚实的物质基础，干部群众得到了实惠，党风廉政建设才能得 党心民心。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不 够，认为是虚的东西，能过关就可以。我们必须切实认识到，长期忽 视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定 会出事，甚至会出危害学校稳定的大事。相反，只要领导班子的主要 负责人敢抓敢管，一个班子就不容易出问题；即使出了问题，也容易 得到纠正。所以，一定要抓好本本单位、部门的党风廉政建设，特别 是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁 主管，谁负责”和“一岗双责”的原则，把反腐倡廉的任务分解下去， 抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落 实。 二、严于律己，自觉接受监督 党内监督的实质在于监督权力。权力是一把“双刃剑”，用得好 可以为学校作出大贡献；用得不好，也可以害人害己害学校。用权受 监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约， 就必然出现滥用权力的现象。领导干部要以身作则，严于律己，“常 修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看 ‘权’ 要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律”。要加强自我修养，切 实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，纯洁社交圈、净化生活圈、 规范工作圈、管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、 工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、 维护好学校和师生利益的实际行动。 第 2 页 共 6 页 一是要主导公平，警惕处事不公。当领导干部，特别是“一把手”， 群众评价你这个干部，往往是把公平和公正放在第一位的。如果领导 干部不敢旗帜鲜明的主导公平，那么就会给师生提供很多遐想的空间， 那就要问你为什么不公平、不公正?你怎么回答这个问题?是有利益诱 惑?还是有人情关系?我想公平与公正就与廉洁从政有关系，如果没得 任何利益关系、利害关系，任何事情的处理我相信你可以做到公平对 待。公平、公正是师生心目中基本的词语。事实上，以交情代替原则， 把关系化为利益的现象在我们身边是存在的。希望同志们要严格自律， 做到不受利益关系的左右，努力做到公平。 二是要遵守准则，杜绝为政不廉。事实上，利益的诱惑是客观存 在的。每个干部手上或多或少有点权力，权力和利益相伴，就看我们 能不能把它把握好、把握住。要想遵守准则，杜绝为政不廉的现象， 要靠自己来管理自己，靠自己在思想上筑牢拒腐防变的防线，随时随 地提醒自己。权为民所用，权力是为学校事业发展和师生发展服务的， 不是为小团体和个人服务的工具。大利大干、小利小干、无利不干的 想法和做法是有害和错误的。另外，我还要强调在日常生活和工作中 要养成节约的习惯。节以养廉是中国老百姓传统的思想观念。你要想 当个清官，就要学会节约。你就那么一点钱，再浪费一下、奢侈一下， 就只能找其他方法来挣钱，难免要