高校科研人员自我认同与组织认同和科研绩效的关系研究_1.docxVIP

? ? 高校科研人员自我认同与组织认同和科研绩效的关系研究 ? ? 具体结果见下表3： 表3 相关性分析 自我认同 自我评价 自我发展 认知态度 积极评价 自助行为 情感归属 任务绩效 周边绩效 自我认同 组织认同 工作绩效 自我归属 皮尔森相关 1 显著性（双尾） 自我评价 皮尔森相关 .445** 1 显著性（双尾） .000 自我发展 皮尔森相关 .506** .491** 1 显著性（双尾） .000 .000 认知态度 皮尔森相关 .314** .318** .286** 1 显著性（双尾） .000 .000 .000 积极评价 皮尔森相关 213** .497** .238** .448** 1 显著性（双尾） .000 .000 .000 .000 自主行为 皮尔森相关 -.125** .178** .049 .636** .629** 1 显著性（双尾） .005 .000 .272 .000 .000 情感归属 皮尔森相关 -.032** .207** -.024 .580** .258** .489** 1 显著性（双尾） .482 .000 .597 .000 .000 .000 任务绩效 皮尔森相关 .064 .306** .111* .256** .184** .366** .102* 1 显著性（双尾） .158 .000 .014 .000