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v1.0 可编辑可修改
人员需求分析报告
一、人力资源现状分析
（一）员工构成情况
建立一支素质较好、层次较高的人才队伍，是每个公司建立、发
展、壮大的保障，公司成立两个月以来共招录人员 13人，在职 11人，
离职 2人。具体人员构成情况见下表所示。
公司员工构成情况表
项目 人数 占比
高层管理 2 20%
中层管理 0 0
级别
基层员工 8 80%
30 岁以下 5 50%
30-40 岁之间 1 10%
年龄
40-50 岁之间 4 40%
50 岁以上 0 0
大专及以下 8 80%
学历 本科 2 20%
硕士及以上 0 0
2 年以下 5 50%
相关工作 3-5 年 2 20%
经验 5-8 年 1 10%
8 年以上 2 20%
分析：
1
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%的员工学历在大专及以下，具有中高等技术职称的人员不多。
2. 员工年龄在 40岁以下的占总人数的 60%，相关工作经验在 2年以
下的占总人数的 50%，此团队具备进一步学习的能力，但由于工作经
验不足，不利于公司在初建期迅速走上正轨。
3. 公司高层人员占总人数的 20%，基层员工占总人数的 80%，中层
管理人员空缺。没有上传下达的中间层，公司决策难以有效执行。
（二）公司目前各部门岗位编制情况
直营店 阜外市
财务部 人力资源部 行政综合部 企划部 销售部
管理部 场部
会计 出纳 主管 办事员 主管 办事员 策划 主管 业务员 主管 主管
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