管理制度5员工福利制度.docVIP

***** 工程有限公司  员工福利制度 目 的 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据相关法律法规， 结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。 总 贝y 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬， 是公司 薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情 感，从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 适用范围 第三条本制度适用于集团、及子公司所有员工。 第一章 福利待遇的种类 第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据华西建筑装 饰集团自身条件设置的福利待遇。 第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有: （一） 养老保险 （二） 基本医疗保险、大病保险 （三） 失业保险、工伤保险 （四） 生育保险 （五） 住房公积金 第六条企业设置的其他福利待遇包括 （一） 补贴福利 （二） 休假福利 （三） 培训福利 （四） 设施福利 （五） 其他福利 第一章 第七条养老保险：按四川省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，缴 纳比例为20%另外，个人需缴纳8% 第八条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，缴纳比 例为1.5%;另外，个人需缴纳1% 第九条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴纳比 例为0.7%。 第十条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险， 缴纳比例为6.5%;另外，个人需缴纳2% 第十一条 生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴 纳比例为0.3%。 第十二条 大病保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴 纳比例为1% 第十三条 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为6%另外个人需 缴纳6% 社保缴纳基数标准 普通员工 主管级别 副经理级别 经理级别 副总级别 总经理以上 成都市 最低社保标准 1500 元 1900 元 2400 元 3000 3500 第十四条公司提供的补贴福利包括： (1) 午餐补助：是公司体现人性化管理，对员工工作期间提供的午餐补贴 1.1餐费补贴条件：长期驻外、外区公司、项目人员、实习生外。在公司正常 上班的员工均可享受。 1.2餐费补贴标准：150元/月，以员工实际出勤天数计算。 (2) 交通通讯补助： 2.1 交通通讯补贴标准：主管级(含)及以下员工：150元/月，经理级及以上: 350元/月 2.2 补贴发放方式：交通通迅报销时以部门为单位凭相应发票报销，无发票者原 则上补贴不予报销。部门负责人每月 20日至21日初审，22日以后财务复核，审核 后到财务处领取。现实际操作方式! （3） 车贴：为了使车辆管理制度更有利于业务开展，改善工作条件，提高工作效率 3.1补贴原则：具体参照公司《车辆管理办法》 3.2 补贴条件：具体参照公司《车辆管理办法》 3.3 补贴标准：具体参照公司《车辆管理办法》 3.4 领取方式：具体参照公司《车辆管理办法》 （4） 员工生日福利：指为体现公司人性化管理，公司为员工每年生日设置的补贴。 4.1生日券发放条件： 员工在公司连续工作满一年后，每一个生日可享受生日福利补贴，员工生日福 利以员工法定身份证登记日期为准。 4.2 生日福利发放方式： 公司人力资源部工作人员将在员工过生日当天将蛋糕礼卡、 生日祝福贺卡、鲜 花等福利发放至员工手中； 公司范围以外员工生日人力资源部工作人员将以快递的形式将生日祝福贺卡及 生日蛋糕礼卡送至本人手中并打电话通知送上公司的祝福以表关怀；如员工恰逢节 假日，人力资源部门工作人员负责提前将生日祝福贺卡及生日蛋糕券送至本人手中。 4.3 生日福利发放标准： 1、 副总级及以上人员（200元蛋糕券+鲜花80元+生日祝福贺卡） 2、 副总级以下人员（100元蛋糕券+生日祝福贺卡） （5） 工龄补贴：是指根据员工工作年限长短而计付的补贴，以体现公司的凝聚力 及员工的忠诚度 5.1工龄补贴发放条件：转正后的员工第一个月开始计发工龄补贴，每隔一年 的第一个月增加工龄补贴。 5.2工龄补贴发放标准： 1、 员工转正后第一个月公司给予 30元工龄补贴； 2、 员工在公司连续工作满一年公司给予 30元工龄补贴，在次年1月发放，工 龄补贴随工作年限增加而递增。 5.3工龄补贴发放方式：在每月工资中如实发放，每年 1月调整一次。 因个人原因离职后又加入公司者，视同新入职员工。 （6） 带薪年假福利： 6.1带薪年休假适用范围：在公司正常上班的员工均可享受。 6.2带薪年休假条件：公司职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，不足1 年，不享受年休假。 6.3带薪年休假标准：