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人事代理员工劳动合同 人事代理员工劳动合同 　　在人民愈发重视法律的社会中，对我们的约束力越来越不可无视，签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合同是什么样的呢？下面是精心的人事代理员工劳动合同，欢送大家分享。 　　甲方（被代理人）： 　　地址： 　　 ： 　　邮箱： 　　乙方（代理人）： 　　地址： 　　 ： 　　邮箱： 　　经甲、乙双方协商，根据《中华人民 劳动法》、《人才市场管理》等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，签订如下协议： 　　1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关效劳。内容包括：确认或保存原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、、保管、转递；办理转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。 　　2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供以下有偿效劳：出具以档案为依据的各种证明，出guo政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具《转递干部档案材料单》，而不开具《干部调动行政》。 　　3、对存放期满未取走的档案有权进行处置。 　　1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和方案生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。 　　2、甲方申请上述效劳时，需根据效劳的需要和乙方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。 　　3、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。 　　4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其他手续。否那么，乙方可终止合同。 　　5、自觉遵守《省方案生育》，并与乙方签订《方案生育合同书》。非户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流效劳机构）。 　　1、根据省物价部门的规定，甲方同意按以下项方式向乙方支付费用： 　　（1）以整体效劳方式支付效劳费元／年，于每年月日前支付。 　　（2）以单项效劳方式支付保存人事档案元／年，于每年月日前支付。 　　（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。 　　（4）甲方的人事档案转入时假设未经或未到达档案管理标准的，应当另行支付档案效劳费，由乙方负责档案。 　　2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理效劳；针对乙方仍在管理甲方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第个月起，计收每月元的`滞纳金。 　　3、假设甲方需解除本协议，那么应持书面到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理效劳费不予退还。 　　1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承当相应责任。 　　2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或一年累计到达3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造成的一切损失均有甲方自行承当。 　　3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付元/人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。 　　4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否那么视为乙方有意终止本协议，那么按第四条第3款执行。 　　本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向 起诉。 　　1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前天以书面形式通知对方，经协商一致前方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，补充的协议与本协议具有同等法律效力。 　　2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自年月日（本协议生效起）至年月日止。 　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方（盖章）： 　　法定代表人（签字）： 　　日期：年月日 　　乙方（盖章）： 　　法定代表人（签字）： 　　日期：年月日 　　甲方： 　　乙方： 　　为了促进人才的合理流动，保障 及相关待遇的落实，经甲乙双方协商签订如下合同： 　　一、乙方按政策规定将本人党关系、人事档案、户口及社会保险委托甲方管理。并随时将其工作变动情况及 甲方。 　　二、甲方有权向乙方索取有关归档材料，乙方应积极配合，及时提供聘用单位的劳动合同（聘任书）和有关材料。 　　三、甲方按有关政策规定为乙方提供如下人事效劳： 　　（一）代理管理组织关系、人事档案及户口（仅限大中专毕业生办理落户手续）；