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. 劳务派遣合同 甲方：XX人力资源服务有限公司 乙方： 甲方：XX人力资源服务有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本合同并遵照执行，合同期满可续签，具体续约事宜双方商定。 本协议自 年 月 日至 年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除）。 第一条 总则 1、甲方根据乙方要求向乙方派遣劳务人员，为乙方提供劳务服务。 2、定义：本劳务合同中“派遣人员”是指甲方聘用并与其建立劳动法律关系由甲方派遣到乙方提供劳务服务的人员。 3、本劳务合同中乙方提供的劳务服务岗位为 岗位；签订劳务合同时需求人数为 人，合同期间岗位人数的增减由乙方根据岗位实际以书面形式通知甲方。 第二条 派遣人员的录用和派遣 1、甲方应严格按照乙方提供的岗位要求，发布公开招聘信息（招聘内容须经甲方核定），并负责相关的招聘事宜，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔，为乙方提供符合岗位条件要求的人选（岗位条件另定）。 2、经乙方审验应聘人员材料和考核面试后，由乙方确定录取名单，甲方根据乙方确定的录用名单向乙方正式派遣人员。 第三条 派遣人员的退回与增派 1、在本合同期内，派遣人员有下列情况之一的，经甲乙双方确认后，乙方可将派遣人员退回甲方。 ⑴乙方发现并经有关机构确认患有精神病等严重疾病的； ⑵求职时所提供的居民身份证、学历证明等与事实不符的； ⑶严重违反乙方规章制度、业务规程、劳动纪律或国家法律法规的； ⑷违反乙方服务规定，损害乙方利益或公众形象的； ⑸业务操作出现重大差错、失误或泄露乙方商业秘密的； ⑹严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成损害的； ⑺拒不服从乙方工作调配和安排的； ⑻派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的； ⑼在乙方年度考核中不称职，或连续两年年度考核基本称职的； ⑽乙方对劳务派遣人员进行业务考试考核，考试考核不合格的； ⑾法律、法规规定的其他情形。 2、属《劳动法》第二十九条所规定情形的，在本协议有效期内乙方不得单方将派遣人员退回甲方。 3、乙方如需甲方增加派遣人员，应提前10天书面通知甲方。其中，在本合同签订之日起一个月内，甲方应在乙方提出要求的 个工作日内推荐符合乙方岗位要求的人员。 第四条 派遣人员的管理 1、派遣人员的劳动人事关系归属甲方，甲方负责派遣人员的所有的人事、劳资、社会保险等工作。 ⑴甲方负责与派遣人员签订合法的劳动合同，所签劳动合同应当与本《劳务派遣合同》协调一致，并复印一份送乙方留存。甲方应当加强劳动人事管理，负责处理相关劳动人事事务。 ⑵甲方负责建立、管理或按国家规定委托有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系。派遣人员党团组织关系及工会关系由甲方委托乙方进行管理。 2、乙方有权对派遣人员的工作岗位及其岗位职责进行调整。 3、甲方有权督促乙方对劳务服务岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。 4、甲方派遣人员有权拒绝乙方管理人员的违规操作要求。 5、甲方在与派遣员工签订劳动合同中，应明确派遣人员遵守乙方规章制度和业务服务管理规范，遵守劳动纪律，服从和执行乙方的工作安排和调度，接受乙方管理人员的检查监督。 6、甲方应及时处理和协调乙方与派遣人员之间的工作管理纠纷。 7、甲方管理人员可到派遣人员工作所在地，协调及处理甲乙双方与派遣人员之间的关系，但甲方不得在乙方场所从事与乙方合作无关的其他事务。 8、乙方在与甲方协商一致的情况下可制定具体的派遣人员管理规定，并按照管理规定负责管理派遣人员的业务和服务工作，监督其工作质量。 9、派遣人员必须按照乙方有关人员和业务的管理规章制度、岗位职责、业务操作规程作业，严格遵守劳动纪律，忠于职守，服从乙方的工作调配，接受乙方管理人员的管理和监督。若有违反乙方规章制度、业务操作规程及劳动纪律的，乙方有权依据乙方有关规章制度及派遣人员管理规定进行相应的经济处罚。经济处罚金额直接在乙方付给甲方的劳务费中予以扣除。 10、乙方应为甲方派出的人员提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，女职工应享受国家有关法律法规规定的特殊保护权益。 11、乙方根据岗位实际对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工时制。 12、派遣人员因故请假应按乙方和甲方的规定履行请假手续。派遣人员患病、负伤或在怀孕、产期和哺乳期内的，参照国家有关规定，根据派遣人员在乙方的上岗时间，计算医疗期，享受假期。甲方负责落实派遣人员的相关待遇，乙方在医疗期或假期中继续向甲方支付劳务费用。医疗期或假期期满不能提供正常劳务的