XXXX“十四五”人力资源规划调研报告.pdfVIP

附件 XXXX “十四五”人力资源规划调研报告 根据人力资源部《关于开展 “十四五”人力资源规划调 研的通知》 要求，现将我单位 （事业部）人才情况报告如下： 1. 人才结构体系现状及突出问题 （请简要描述截止 2019 年末，本单位或事业部人力资源数量、结构及存在 的突出问题等情况。 ） 2. “十四五”时期人力资源战略思考及需求分析 （请根据本单位 “十三五”时期人均劳动生产率数据，结合本单位实际及 “十四五”时期行业形势变化，预计“十四五”时期经营目标及人力资源需求。 涉及海外业务或驻外地分支机构 （含区域事业部）的单位请补充海外业务或驻外 地分支机构人力资源数量、质量需求） 近五年，本单位年均营业额 万元，年均利润总额 万元，年均从业人数 人，其中在职人员 人，劳务派 遣人员 人，名义劳动生产率（营业额 / 在职人数）为 万元，实际劳动生产率（营业额 / 全部从业人数）为 万元，人均净利润（利润额 / 在职人数）为 万元。 结合本单位实际及“十四五”时期行业形势变化，预期人力 资源需求如下： 预期经营目标 预期人力资源需求（在职） 年份 年 度 减 年度校园 年度社会 营业额 利润额 年初人数 年末人数 少数 招聘需求 招聘需求 2021 2022 2023 2024 2025 合计 3. 人才队伍短板情况及“补短板”的建议或意见 （请简要介绍当前本单位紧缺人才 （含小专业人才）、特殊持证人才等类型、 数量，拟采取的措施及对公司的相关意见或建议。 ） 4. 对公司高层次人才培养的建议或意见 5. “十四五”时期培训需求预测等相关建议或意见 6. 对公司人力资源管理工作的其他建议或意见