劳动争议调解制与内容.pptxVIP

四川电信劳动争议调解工作流程四川省电信工会二OO六年三月2021/7/4 劳动争议调解工作流程制度建设组织建设劳动争议调解调解结案2021/7/4制度建设劳动争议调解制度 四川省电信企业劳动争议调解组织及工作规则四川省电信工会劳动法律监督办法四川省电信工会劳动关系预警办法2021/7/4劳动争议调解内容一、企业开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定等发生的争议。三、因履行、变更、解除劳动合同发生的争议。四、法律、法规规定的其它劳动争议。2021/7/4劳动争议调解原则一、当事人自愿申请,依据事实及时调解。 二、对当事人在适用法律上一律平等。 三、同当事人民主协商。 四、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。2021/7/4组织建设劳动争议调解组织 省公司劳动争议调解委员会市、州分公司，直属单位劳动争议调解委员会县分公司劳动争议调解小组2021/7/4组织建设 劳动争议调解委员会成员构成 职工代表---由职工代表大会（职工大会）推举产生。 企业代表---由企业法定代表人指定。 工会代表---由企业工会委员会和分工会指定。 调解委员会一般由五至七人组成，调解小组一般由三至五人组成。企业代表的人数不得超过调解委员会（小组）成员的三分之一。 调解委员应由具有一定劳动法律知识、有较高政策理论水平和实际工作能力，办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；调解委员会（小组）主任（组长）由工会主席或副主席担任。调解委员会（小组）的办事机构设在工会。2021/7/4组织建设 调解委员的变更和权利 调解委员调离本企业或需调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。调解委员名单应报上一级电信工会和企业所在地劳动争议仲裁委员会备案，并告知本单位全体员工。 调解委员参加调解活动需占用生产或工作时间，企业应支持，并按正常出勤对待，不得影响工资、绩效、福利等待遇。 企业应支持调解委员会（小组）的工作，并在办公场地、物资用品、交通工具等方面给予帮助。调解委员会（小组）的活动经费及在调解劳动争议过程中所产生的费用由企业承担。2021/7/4工作职责 各级劳动争议调解组织工作职责省公司劳动争议调解委员会工作职责一、对省公司所属企业员工进行劳动法律法规的宣传教育，提供法律咨询 和法律帮助，做好劳动争议的预防工作。 二、帮助、指导所属企业劳动争议调解委员会依法调解本单位的劳动争议。三、检查、考核所属企业劳动争议调解委员会的工作，保障企业和员工合法 权益。2021/7/4工作职责 市州分公司劳动争议调解委员会工作职责一、依法调解本单位劳动争议。 二、检查督促本单位争议双方当事人履行调解协议。三、对本单位员工进行劳动法律法规的宣传教育，提供法律咨询和法律帮助， 做好劳动争议的预防工作。 四、帮助、指导所属县分公司劳动争议调解小组依法调解本单位的劳动争议。五、检查、考核所属县分公司劳动争议调解小组的工作，保障企业和员工合 法权益。2021/7/4工作职责 县分公司劳动争议调解小组工作职责一、依法调解本单位的劳动争议。二、检查督促本单位争议双方当事人履行调解协议。三、对本单位员工进行劳动法律法规的宣传教育，提供法律咨询和法律帮助， 做好劳动争议的预防工作。 2021/7/4工作职责 调解委员会主任[组长]工作职责一、主持调解委员会（小组）工作，主持召开调解委员会（小组）会议， 确定调解方案。 二、对调解委员会（小组）无法决定是否受理的争议，决定是否受理。三、决定调解委员的回避。 四、及时指派调解员调解简单劳动争议。五、召集有调解员、争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。2021/7/4工作职责 一、依法调解本单位劳动争议。 调解委员会委员工作职责二、保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利。三、从当事人申请调解之日起三十日内结束调解，到期未结束视为调解不成， 告知当事人可以申请仲裁。 四、督促争议双方当事人履行调解协议。五、及时将调解文书和案卷整理归档。六、做好劳动争议预防工作。2021/7/4调解程序申请和受理劳动争议调解程序 一、当事人申请调解，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向本单位劳动争议调解委员会（小组）提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 二、调解委员会接到调解申请后，应及时征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。 三、调解委员会应在四日内作出受理或不受理调解申请的决定，对不受理的应向申请人说明理由。 四、 对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。 五、发生劳动争议的员工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。2021/7/4调