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3D 人才短缺瓶颈如何突破 “我国 3D 人才缺口上千万，其中，制造业 3D 应用人才急缺 800万人。”这是全国 3D 大赛秘书长、 3D 动力总裁鲁君尚去年接受笔者采访时披露的数字。 前日，笔者巧遇鲁君尚， 他更是语出惊人：“现在看来， 3D 人才短缺面有扩大的趋势。 ” 这不禁让笔者吃惊不小。要知道，全国 3D 大赛 已经举办过 5届，参赛高校已连续 3 年每年超过 600 所，参赛企业超过 1000 家，初赛参赛人数连续突破 100万人。5年下来，“3D人才荒”应该得到缓解才是， 为何缺口不减反增呢？ 鲁君尚给出的解释是， 3D 技术不但在制造业、 建 筑业、文化创意产业等专业领域广泛深入应用，而且 随着3D照相/摄像、3D手机、3D游戏、3D电影、3D 电视、 3D 打印的普及，让我们跨入了 3D 大众化、全 民化时代。井喷式的需求，自然使得 3D 人才供应严 重不足。 3 年前， 3D 特效电影《阿凡达》的上映，拉开了 3D 新时代的大幕。 2011 年， 3D 技术被列为“十二五” 国家战略性新兴产业， 3D 各行业应用标准发布， 北京、 天津、江苏等多个 3D 产业园落成，形成了新的全产 业链集群。央视联合15家地方卫视开通3D频道，3D 内容产品需求激增， 3D 终端产品高歌猛进。 3D 产业 的大发展、大繁荣，使得那些熟练掌握 3D 技术的人 才和项目管理精英特