区委组织部科级干部职数配备情况工作汇报.pdfVIP

区委组织部科级干部职数配备情况工作汇报 检查组*及各位领导： 首先，对各位领导到*检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感 谢!根据本次职数检查工作要求，我就全区科级干部的职数配备情况 向各位领导作以简要汇报，不当之处，敬请指正! *年以来，*区委坚持以《干部任用条例》为准绳，以创新干部 选拔任用方式为重点，以强化干部监督为手段，以促进全区经济和社 会各项事业全面发展为目标，严格按照省、市有关领导班子职数管理 的规定要求，不断规范完善领导班子职数管理机制，促使了干部工作 整体水平的进一步提升。 一、科级干部配备整体情况 目前，我区共有党政群机关和部门*个，乡(镇)*个，区属事业 单位*个。全区共有乡科级领导干部*人，其中：区直*人，乡(镇)* 人。 截至目前，全区核定职数单位共核定科级领导职数*职，实际配 备科级领导*职，缺配*职。其中，乡镇机关核定科级领导职数*职， 实配*职，缺配*职;区直党政机关核定科级领导职数正职*职、副职* 职，实配正职*职、副职*职，超配副职*职，缺配副职*职;区直机关 内设机构及部门管理机构核定科级领导职数正职*职、副职*职，实配 正职*职、副职*职，超配正职*职、副职*职，缺配正职*职、副职* 职;区政府直属事业单位及其他企事业单位核定科级领导职数正职* 职、副职*职，实配正职*职、副职*职，超配副职*职，缺配副职*职。 第 1 页 共 9 页 总计，全区核定职数单位超配科级职数*职，缺配*职。 按照我区区直公务员和参照公务员单位“三定”方案中核定的 科级领导职数*职计，全区可配备科级非领导职数*职，目前，我区实 配科级非领导职数*职(不含到龄退二线人员)。 二、科级干部选拔任用情况 (一)明确导向，科学管理，逐步推进干部选任工作规范化 1、制定制度，严格干部任用程序。 *年以来，区委在坚持认真学习《干部选拔任用条例》的基础上， 及时出台了《乡科级后备干部工作实施办法(试行)》，转发了《省委 组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理 拉票行为的通知》和《市委组织部关于做好领导干部平时考察工作的 意见》等一系列关于干部选用监督工作的文件，为科学选人、正确用 人提供了制度保证。在干部选拔任用的具体实施中，主要是把好五个 环节： 一是严把“推荐关”。把基层民主推荐作为选拔任用干部首要的、 不可逾越的基础环节。二是严把“考察关”。在考察工作中，坚持从 保证考察人员素质入手，不断改进考察方式和方法，确保考察质量。 三是严把“酝酿关”。每次干部调整，都在民主推荐和考察的基础上， 充分征求主管领导、纪委领导的意见，并在区委、区政府主要领导层 进行充分沟通酝酿。四是严把“报批关”。对酝酿成熟的人员调整方 案，区委组织部严格按照报批备案制度和相关要求，在召开常委会研 究之前，及时报市委组织部予以审批备案。五是严把“决定关”。在 第 2 页 共 9 页 讨论决定任命干部时，区委严格按照《干部任用条例》和《党委(党 组)讨论决定干部任免事项守则》，不折不扣地坚持民主讨论、集体决 策的原则。 2、完善内容，改进考察考核方法。 一是完善考核内容。充实完善了领导班子和领导干部绩效考核 内容指标，修订出台了《科级领导干部绩效考核办法》，确保考核内 容体系完备，重点突出。二是改进考察方法。坚持扩大考核工作中的 民主，不断扩大群众的参与权与知情权，重点是做到“两个结合”， 即：差额考察与分类考察相结合。公开选拔过程中，同一职位考察多 名对象，并由同一考察组实施，最终根据考察结果优中选优，提出考 察使用建议。联合考察与社会监督相结合。从组织、纪检、人事等部 门抽调人员组织考察组，并在考察中广泛征求党代表、人大代表、政 协委员及基层群众的意见。 3、明确导向，健全干部选拔机制。 在干部的选拔使用上，区委明确用人导向，严格选人标准，充 分体现公开、公平、公正和群众公认原则，坚持从重大工作、重点工 程、招商引资工作中选拔成绩突出的干部，为提高干部选拔质量，提 升干部选拔公信度奠定了坚实基础。一是注重学历，为高学历人才创 造条件。在干部选任中，积极畅通高学历人才进步渠道，将*岁以下 全日制本科学历层次干部作为优先提拔对象。二是注重年龄，