2016年关于幸免干部“带病提拔”的意见心得体会.docxVIP

2016年《关于避免干部“带病提拔”的意见》心得体会 2016年《关于避免干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形 ? 近日，中共中央办公厅印发了《关于避免干部“带病提拔”的意见》，贯彻落实全面从严治党、从严治理干部的要求，对切实避免干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。 干部 “带病提拔”一直是干部选任的难题。“带病干部”各有各的“病”，常具具有隐蔽性，背后往往有歪歪门邪道。有的干部的“病病”在“心”邪了，阳奉阴阴违，热衷拜兄弟、结圈子子、弄山头；有的干部“病病”在“眼”斜了，信奉所所谓的“潜规那么”，爱“站站队伍”，以至于认不清方方向，终迷了途；有的干部部“病”在“耳”偏了，爱爱听阿谀奉承，“丝竹乱耳耳”，听不进百姓诉求；有有的干部“病”在“嘴”歪歪了，口是心非、言行不一一，人前一套背后一套。 假设不能把这些“带病”干干部挡在门外，让他们“闯闯关”成功取得提拔，将成成为国家的“肿瘤”。针对对当前“带病提拔”乱象，，《意见》的出台可谓是一一剂“猛药”、一记重拳，，猛药去疴，直击选人用人人不正之风，清除“带病干干部”滋长土壤，净化干部军队伍,让“带病干部”无无处遁形。 有效识别“带带病干部”是前提。有效识识别“带病干部”就要清楚楚判定什么样的“病症”是是“病”，什么样的“体魄魄”是健康。组织人事部门门要专门擅长从平常考核、、年度考核、任期考核、民民主生活会、述职述廉等渠渠道发觉潜在“病症”、易易发“病症”、高危“病症症”。《意见》也从落实工工作责任、深化日常了解、、注重分析研判、增强动议议审查、强化任前把关、严严格责任追究6个方面进行行详细“望闻问切”，切实实给干部“把好脉”，“内内服外敷”、标本兼治，为为避免干部“带病提拔”提提供了可遵循、易推行、起起实效的好方法。 织密织织牢监督之网是关键。织好好这张监督之网既要纪检、、信访、法检、审计等部门门联动合作，又要发挥好群群众的监督作用，群众是““带病提拔”的受害者，更更应是监督避免“带病干部部”的主力军。上下同心织织密织牢这张网，做到干部部档案“凡提必审”，个人人有关事项报告“凡提必核核”，纪检监察机关意见““凡提必听”，反映违规违违纪问题线索具体、有可查查性的信访举报“凡提必查查”。不留盲区、不留空白白、不留死角地识别不符合合标准的干部，挡住“带病病”的干部，剔除不合格的的干部，从源头上避免选人人用人不正之风。 全面落落实追责制度是保障。“世世有伯乐，然后有千里马。。”有的“伯乐”慧眼识才才，能选出健硕的“千里马马”；有的“伯乐”却成了了“南郭先生”，选出了““病马”、害群之马。《意意见》给“伯乐相马”卡实实责任、立了规矩，有哪些些责任、该谁负责、怎么负负责、不负责或不尽职会有有什么后果等情形都作了明明确规定。全面落实追责制制度，对选拔任用进程进行行倒查，不仅查处当事人，，而且追究责任人，一查到到底、问责到人。这为各级级领导干部敲响了警钟，选选人用人不能脑袋发烧，事事前拍胸脯保证、事后拍大大腿后悔；为相关工作人员员提供了工作方针、行动指指南，切实增强履职尽责的的动力和压力。用问责倒逼逼“伯乐”谨言慎行,真正正选好“千里马”，向“带带病提拔”说“不”。