某大学思政津贴发放管理实施细则.pdfVIP

济宁学院文件 济院政字〔2020〕37 号 各单位、各部门： 现将 《济宁学院思想政治理论课教师岗位津贴发放管理实 施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。 济宁学院 2020 年9 月28 日 为深入贯彻全国全省高校思想政治工作会议和学校思想政 治理论课（以下简称思政课）教师座谈会精神，加强学校思政 课教师队伍建设，增强思政课教师的使命感、责任感和职业荣 誉感，做好高校思政课教师岗位津贴发放工作。根据《山东省 教育厅、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅关于印 发〈山东高校思想政治理论课教师岗位津贴发放管理办法〉的 通知》（鲁教思字〔2020〕1 号）精神，结合我校实际，制定本 实施细则（试行）。 一、思政课教师岗位津贴发放对象 思政课教师岗位津贴发放对象为我校在岗且年度考核被确 定为合格及以上档次的专职思政课教师。专职思政课教师是指 在我校马克思主义学院思政课教学科研单位，每年承担思政课 教学任务（包括本、专科学生课程）的专任教师。不从事思政 课教学的马克思主义学院行政管理人员或仅从事专业课教学的 马克思主义学院教师不在此列。 二、思政课教师岗位津贴发放原则 思政课教师岗位津贴发放，应坚持以下原则： （一）重点保障原则。坚持从实际出发，科学设立岗位津 贴制度，充分发挥岗位津贴对思政课教师队伍建设的激励作用。 - 2 - （二）优绩优酬原则。坚持多劳多得、奖励先进、鞭策后 进，合理发放思政课教师岗位津贴，杜绝平均主义。 （三）公开公平原则。坚持依据、程序和信息公开，对岗 位津贴发放范围、发放具体金额，及时在全校范围内公示，确 保无异议。 （四）专款专用原则。学校将岗位津贴纳入绩效工资管理， 所需经费纳入学校预算统筹安排。 （五）教学导向原则。立足专职思政课教师的教学业绩、 教学评价、教学竞赛和教研项目等基本情况，发放到专职思政 课教师个人。 三、思政课教师考核评价标准 按照中办发〔2019〕47 号文件精神和《山东高校思想政治 理论课教师岗位津贴发放管理办法》要求，参照《济宁学院关 于印发〈济宁学院绩效工资实施办法（试行）〉的通知》（济院 政字〔2017〕32 号）、《济宁学院马克思主义学院奖励性绩效津 贴分配办法(暂行)》有关规定，综合考虑年度考核、教学工作 考核、师德考核以及年度教学工作量、教学质量、教学研究成 果情况，包括思政课教学比赛（展示）成绩、各级各类教研课 题立项、获奖及荣誉称号等，按优秀、良好、合格、不合格确 定考核等次，具体考核评价标准如下： 岗位职责和要求: 思政课教师首要岗位职责是讲好思政 课。思政课教师要引导学生立德成人、立志成才，树立正确世 界观、人生观、价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社 - 3 - 会主义和共产主义的信念，增强中国特色社会主义道路自信、 理论自信、制度自信、文化自信，厚植爱国主义情怀，把爱国 情、强国志、报国行自觉融入坚持和发展中国特色社会主义事 业、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的奋斗 之中，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人 作出积极贡献。 思政课教师应当增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做 到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治 道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，模范践 行高等学校教师师德规范。做到信仰坚定、学识渊博、理论功 底深厚，努力做到政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、 人格正，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑， 做学习和实践马克思主义的典范，做为学为人的表率。 思政课教师应当用好国家统编教材。以讲好用好教材为基 础，认真参加教材使用培训和集体备课，深入研究教材内容， 吃准吃透教材基本精神，全面把握教材重点、难点，认真做好 教材转化工作，编写好教案，切实推动教材体系向教学体系转 化。 思政课教师应当加强教学研究。坚持以思政课教学为核心 的科研导向