员工招聘、录用管理制度.docVIP

编号：SMP—RMPR—002—00 文件名称： 员工招聘、录用管理制度 编制人： 审核人： 批准人： 颁发部门：行政人事中心 日 期： 日 期： 日 期： 实施日期： 分发部门：各管理中心 修订原因及目的： 1.目的：建立员工招聘、录用制度，明确招聘原则、方式及员工录用条件 2.范围：员工招聘、录用的管理 3.责任者：行政人事总监、行政人事部所有人员、各部门负责人、主管总监 4.内容： 4.1 员工招聘 4.1.1 招聘原则：德才兼备、任人为贤；注重实绩、优胜劣汰；量才用人、职能相称；公开、公正、公平，非经总经理批准不得任用亲属。 4.1.2 招聘方式：实行公开招聘。人才交流中心招聘、网上招聘、报纸等宣传媒介招聘、本公司员工推荐，自荐相结合，本公司或政府关系单位介绍人员需经总经理批准方可任用。 4.2员工录用 4.2.1员工录用条件 4.2.1.1 总监：具备大专以上学历 4.2.1.2 经理/副理/店长：具备大专以上学历 4.2.1.3 集团主管：具备大专以上学历； 部门主管：具备中专以上学历 4.2.1.4 内勤/文员/营业员/保管员：具备中专以上学历 4.2.1.5 财务人员：除按级别符合上述1-4点外，另要求财务专业，且出纳员须为本市户口。 4.2.1.6 具体岗位要求以用人单位岗位描述为准，特殊要求用人单位需注明。 4.2.2 员工录用管理 4.2.2