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2016年实训处就业工作总结 过去一年来，我在招生就业处（实训处）要紧负责毕业生就业工作，在各级领导正确指导和支持下，围绕学校提出的“夯实基础，提高质量，稳步进展，再上台阶”工作方针和学校《2015年工作重点》提出的就业率100％、专业对口率98％、体面就业率90%的奋斗目标，依照今年我国经济形势好转，毕业生就业形势看好的实际情形，提出了“提高企业层次，确保毕业生专业对口、体面就业”工作思路，坚持“专业对口”、“校企见面”、“公布招聘”、“签定协议”四项安置原那么，正确分析形势，认真考察挑选企业，巩固就业基地，取得了可喜的成绩，现将全年各项工作总结如下： 增强理论学习，提高理论水平 在学校的就业政策指导下，全面贯彻落实科学进展观，不断提高理论素养和政策水平，提高思想觉悟和熟悉水平，与学校的工作思路维持一致,成立全心全意为学生和广大教职工效劳的意识，调动每位同志的主观能动性和工作踊跃性，自我加压、团结务实，任劳任怨，优质高效地完成各项工作。 精心挑选用人单位，提高就业质量 就业工作关系着学校的久远进展，我校制定了一整套完整全面的毕业生就业方案，挑选企业和企业招聘等各方面工作有章可循，有据可依，我校毕业生就业工作从正式启动开始，招生就业处（实训处）精心组织、统筹安排，通过、、Email、短信等各类渠道，发布毕业生信息，依照单位反馈信息，精心挑选规模大、效益好、福利待遇优厚、专业对口、综合实力强的用人单位和高质量的就业职位。全年共计接待68家用人单位到校招聘，其中新增单位27家，地域遍及8个省区3个直辖市，顺利在校组织60余场毕业生现场招聘会，为全年1320名毕业生全数落实了就业单位，而且各专业毕业生都可对口选择8～10个就业职位。毕业生就业真正做到了用人单位省心、家长安心、学生安心，博得了用人单位领导和学生家长的一致好评。 三、做好就业指导，提高应聘质量 毕业生就业工作力争制度化、标准化，增强毕业生的就业指导，招生就业处利用各类机遇对临近毕业的在校生增强就业指导和心理教育，普及就业知识，教授就业技术，增强临场应变能力。 为了毕业生招聘工作的有序进行，我和就业处同志组织召开了上下半年两次就业形势报告会，介绍应聘进程中注意事项，每班指定了2名就业信息员负责招聘报名和联系工作，我还多次深切到各毕业班，与毕业生面对面交流，了解毕业生们的就业意向和方式，做好就业指导和应聘参谋，还为毕业生搭建QQ群等网络平台，利用毕业生信息发布栏、短信平台、、QQ群等形式及时向各毕业班发布就业信息，提供就业咨询，确保每一名毕业生不遗漏每一场招聘信息，引导大伙儿更好的抓住机会，及时报名，提高应聘成功率。 咱们还利用用人单位招聘机会，邀请用人单位业务代表走上讲台，2月20日，专门邀请黄河京都大酒店人力资源部的侯巨鹏领导，为2015级学生做了《自我认知，计划自我》的就业指导和就业形势报告，让学生早日熟悉了解企业文化、企业生产制度、治理方式，做好职业计划，启发他们在校期间练好各项技术，做好就业预备。 四、利用信息技术，提高工作效率 今年咱们在踊跃的完善招生报名信息系统，踊跃的把2007年以来所有新生信息归并，保证所有新生的查询、专业统计、区域统计、部门统计、年度统计、联系人统计和查询等工作加倍系统全面，极大提高招生治理的效率，还进一步增进招生工作制度化、标准化、信息化建设。 依照以往的体会，毕业生信息治理也加倍全面和方便，招聘报名、应聘治理、毕业生信息查询、去向查询和统计、招聘信息发布等功能都做了较大更改和完善，尽快的实现了无纸化业务处置，各类资料的统计查询和报表的生成，鼠标一点就可轻松完成，极大提高了工作效率。 五、弄好毕业生跟踪调查，就业工作做实做细 今年就业形势好于往年，再加上连年来我校领导十分重视毕业生就业安置工作，我校已形成一整套行之有效的毕业生就业体系，整个就业进程快捷高效，上下半年咱们发布的毕业生信息普遍取得了用人单位踊跃回应，在精心挑选用人单位的基础上，还对往年毕业生进行跟踪调查，让毕业生对所在用人单位作出评判，这也作为挑选用人单位的依据。 由于我校最近几年来提高教育教学质量，增大高中生比例，毕业生尤其是酒店效劳与治理班学生专业知识和技术水平显著提高，招聘进程中，我校毕业生良好的素养给用人单位留下良好印象，有些用人单位临时决定增加用人数量，或推荐其他用人单位与我校联系，所有企业均表达了与我校成立长期合作关系的愿望，这也预示着以后几年我校毕业生就业前景一片光明。 存在问题： 就业指导的程度不够，尽管毕业生离校前会对各专业进行有针对的就业指导，但一两次就业指导对学生的思想熟悉触动不大，建议加大就业指导力度，将就业指导贯穿于在校期间的教育教学中。 展望2017年工作，不管招生将面临庞大的挑战，专门是招生工作竞争猛烈、任重道远，我将和招生就业处全部同志一道，