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中铁新员工培训心得 中铁新员工培训心得 同步又同频同行又同心 7月，中铁建设集团正式迎来了677名应届大学毕业生。677，一个并不大的数字，却创下了中铁建设历年人数之最，677，不仅印证了集团公司的跨越式开展，更折射出了中铁建设人谋求开展新局面的坚决信念。 “招人不难，难的是留人；留人不难，难的是培养人；培养人不难，难的是人尽其才、人尽其用”。如何当好新的“引路人”？如何使新员工尽快“落地生根”？一个个关乎员工未来、企业开展的问题摆在了中铁建设面前。 师傅领进门俯身下基层 为了让新员工尽快熟悉公司现状、明晰开展方向、找准自身定位、实现角色转变，集团公司董事长、党委书记汪文忠亲自来到广阔新员工中间，言传身教、答疑解惑。通过交流，新员工不仅懂得了要有目标、要讲诚信、要会感恩、注重结果、勇于坚持、要走正道，更对汪董事长提出的“用心做事，待人处事，干事成事”十二字箴言有了更深层次理解。物资公司的胡娟娟坦言，中铁建设平台广、有开展，能者有其位，年轻人大有可为。 树木离开土壤，不是自由而是死亡，深谙个中道理的中铁建设很早就了《关于安排xx年毕业生到施工队学习锻炼 》，通知要求所有新分配大学生必须下到基层锻炼3个月，目的只有一个--接地气、增底气、长志气。在此根底上，集团还修订了《“导师带徒”活动实施方法》，要求各二级单位为每位新员工“配导师，结对子，传帮带”，对新员工要在思想上引导，在工作上指导，在生活上关爱，这样一来，新员工在基层磨砺意志的同时，能力也相应得到了大幅提升。 行动要同步思想先同频 中铁建设一直以来都十分注重对员工企业文化的宣贯，在员工入职期间，就通过企业宣传片、宣传标语、企业文化案例等方式对以人为本，打造受尊敬、有尊严企业的开展理念；人格、勇气、能力三位一体的人才理念；注重实践、注重结果、注重领导作用的理念和堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白从业的廉洁理念进行了有力诠释和有效传达。 不仅如此，每名新员工在报到第一天还收到了有公司企业文化“活化石”之称的两本书，一本是《心语》，另一本是《群英集萃》。前者将96篇优秀员工学习心得体会汇编成册；后者那么是把xx年及xx年奋战在公司各条战线的209名“百名优秀人物”事迹集结成锦，天津分公司的职桂林表示，刚接触企业文化时还觉得很抽象，读完这两本书后才发现，原来中铁建设的企业文化是如此地深入骨髓，每个员工都在身体力行。 集团公司主管资源的党委副书记、纪委书记张军柱认为，企业开展离不开双轮驱动，一个是企业战略，一个是人力资源，说到底还是人力资源，要用文化的力量凝聚人、引导人、鼓励人和塑造人。如今，“四大文化理念”已经成为中铁建设一笔珍贵的精神财富，它好比是穿珍珠的丝线，将九千余名中铁建设人牢牢地串在了一起。 海阔凭鱼跃天高任鸟飞 伴随着最后一批18人踏上前往郑州的列车，xx年中铁建设集团新生入职宣布告一段落，紧接着，27家二级分公司的新员工入职培训接踵而至：长沙分公司开展了新员工素质拓展活动，借以培养团队凝聚力；南宁分公司组织新员工与老铁道兵齐聚一堂，新老员工的对话很好地传递了铁道兵精神；市政分公司组织新员工观看《信仰》、《好人郭明义》等视频，让员工真正做到了意识入脑、理念入心…… 在众多部门的精心组织、周密筹划下，中铁建设的新入职员工培训真正实现了同步同频、同行同心，正如汪文忠董事长在入职培训班上对新员工说的那样，“你们的到来，为中铁建设集团的开展注入了新鲜的血液和活力；你们的参加，中铁建设的明天会更加美好”。 新员工培训心得xx-08-30 14:23 | #2楼 一、认识 。 新员工的培训 使我对集团公司 、分公司的规模，企业的文化内涵，以及在社会 上 力有了更深层次的了解，也认识了自己的工作岗位 。我目前的工作岗位是水 电技术员，从大学 毕业 至今将近有四年时间了，之前也是从事基层技术的工作，我对这个岗位已经不算陌生，并认识到这个岗位的特殊性。 二、态度 子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”这告诉我们要做什么样的人。指导思想 不对，又怎么能把事情做好呢？建筑职业 不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督、随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比拟恶劣的环境 下进行，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理 人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼 和提高，心得体会 《新员工的培训工作体会 》(.ahsrst.)。 三、时间 时间是无声的脚步，不会因为我们有许多事情需要处理而稍停片刻。自己的时间该如何利用，自己今后的人生 该如何规划 ，这是每个人 都必须考虑的问题。时间对于每个人来说都是公平的，每天都是24个小时。把每一天中所要做的事情分清