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乡镇卫生院医德医风制度 乡镇卫生院医德医风制度 为切实做好我院医务职员医德考评工作，深进扎实展开乡镇卫生院医德医风标准化建设，根据各级卫生行政局部的有关通知精神，结合我院工作实际，制定本实施方案。 一、指导思想、工作目标、工作内容、工作重点 指导思想：以伟人的理论和 重要思想为指导，全面落实科学开展观，认真贯彻党的十七大精神，牢牢围绕城乡兼顾、四位一体科学开展整体战略，依照乡镇卫生院医德医风标准化建设要求，建立起医务职员标准有效的鼓励和束缚机制，进步医务职员职业道德素质和医疗效劳水平，建立行业新风，构建和-谐医患关系，更好地为广阔人民群众健康效劳。 工作目标：以建立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、进步医务职员职业道德素质为目标。 工作内容：以记录医务职员的医德医风状态为内容。 工作重点：以标准医疗效劳行为、进步医疗效劳质量、改善医疗效劳态度、优化医疗环境为重点。 二、考评对象 在我院执业的医师、护士及其他卫生专业技术职员及窗口效劳职员(以下统称医务职员)为此次医德考评的实施对象。 三、考评时限 从xx年起我院实行医务职员医德考评。考评每年进行一次，一年为一个考评周期。 四、考评的方法。 医德考评坚持实事求是、客观公正的原那么，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务职员的年度考核、定期考核等工作相结合。 考评工作分为三个步骤： 1、自我评价。医务职员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评价。 2、科室评价。在医务职员自我评价的根底上，以科室为单位，由各科室考评小组根据每个人平常的医德行为进行评价。 3、单位评价。由我院医德考评小组实施，根据自我评价和科室评价的结果，将平常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬嘉奖等记录反映出来的具体题目作为重要参考根据，对每个医务职员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。医院医德考评小组以个人为单位，为每位医务职员建立医德档案，考评结果要记进医乡镇卫生院医德医风考评实施方案 五、 考评结果及利用。 医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。优秀得分为95分及95分以上且无扣分;良好得分为80-94分且无一项扣10分;一般等分为60-79分;较差等分为59分及59分以下。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，占我院考评总人数的百分之十左右，最多不超过百分之十五。考评结果要在院内进行公示，并与医务职员的晋职升级、岗位聘请、评先评优、工资、定期考核等直接挂钩。对本单位的医务职员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容。医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或分歧格。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，依照有关法律法规规章的规定处理。执业医师的医德考评结果，要依照《医师定期考核方法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时将医德考评结果汇总表报送医师执业的卫生行政局部。 六、工作步骤 (一)健全组织机构 成立由院长任组长，副院长为副组长，院中层干部、党员代表、职工代表为成员的医德考评工作小组和医德考评监视小组，以完善医院医德考评的组织体系，明确工作职责。并上报区卫生局备案。 附：医院医德考评工作小组及其职责。 1、成员 ： 组　长： 副组长： 成　员： 2、职责： 在组长集中同一的领导下展开以下工作： (1)严格依照《意见》精神，参与医院考评方案的讨论、制定工作。 (2)扎实做好对广阔干部职工的宣传动作，充分调动全院职工主动参与的热情，确保考评工作的顺利实施。 (3)严格依照《方案》规定的程序、内容、标准全面组织、实赠医院医德考评工作。 (4)认真做好考评信息资料的搜集、及存档工作，推动职工医德档案的建设工作。 医院医德考评工作监视小组及其职责。 1、成员 ： 组长： 成员： 2、职责： 在组长领导下展开以下工作： (1)代表医院职工对全院医德考评工作实施监视。重点是从考评方案制定及实施的程序是否是科学、标准，适用考评标准是否是同一，考评结果是否是真实等方面展开工作。 (2)接受群众投诉、真实反响群众呼声，努力纠正考评工作中存在的题目。 (二)弄好宣传发动 召开全院干部职工医德医风标准化建设和医德考评工作宣传发动大会，同一思想熟悉，明确工作思路。 (三)制定工作方案 依照卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务职员医德考评制度的指导意见(试行)》，结合工作实际，制定实施方案。并上报区卫生局备案。 八、工作要求 (一)同一思想、进步熟悉，确保医德考评工作的顺利实施。 全院职员应深进熟悉到医德考评工作的重要性和现实性意义，将医德考评工作的顺利实施作为加强医院内涵建设，进步医务职员职业道德素质和医疗效