劳务员岗位知识与专业技能.pptxVIP

劳务员岗位知识与专业技能二O一四年八月第一部分劳务员工作职责、专业技能及岗位知识解读术语劳务员 labourer supervisor在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。一、劳务员的工作职责（表）（共有5项职责，13条工作内容。）1、劳务管理计划（1）参与制定劳务管理计划。（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。项次分类主要工作职责1劳务管理计划(1) 参与制定劳务管理计划。(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。2资格审查培训(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5) 参与组织劳务人员培训。3劳动合同管理(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。4劳务纠纷处理(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。5劳务资料管理(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。2、资格审查培训（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。（4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。（5）参与组织劳务人员培训。3、劳动合同管理（6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。（7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。（8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。（9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。4、劳务纠纷处理（10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。（11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。5、劳务资料管理（12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。（13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。二、劳务员应具备的专业知识（表）1、通用知识（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。（2）了解工程材料的基本知识。（3）了解施工图识读的基本知识。（4）了解工程施工工艺和方法。（5）熟悉工程项目管理的基本知识。2、基础知识（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。熟悉劳动保护的相关规定（权重0.07）劳动保护内容的相关规定劳动保护措施及费用的相关规定劳动争议与法律责任熟悉流动人口管理的相关规定（权重0.03）流动人口的合法权益流动人口的从业管理地方政府部门对流动人口管理的职责（7）掌握信访工作的基本知识。（权重0.05）信访工作组织与责任信访渠道与事项的提出与受理 信访事项的办理（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。（权重0.10）人力资源开发与管理的基本原理①人力资源管理的理论基础②人力资源规划的定义、原则和内容绩效与薪酬管理①绩效管理的内容和方法②薪酬管理的目标、内容、类型人员招聘与动态管理①招聘的程序、原则、渠道②人员的内部流动管理及流出管理人员培训①培训的形式②培训的内容（9）了解财务管理的基本知识。（权重0.05）成本与费用①费用与成本的关系②工程成本的范围③期间费用的范围收入与利润 ①收入的分类及确认②工程合同收入的计算③利润的计算与分配三、岗位知识（权重0.40）岗位知识权重熟悉与本岗位相关的标准和管理规定0.05熟悉劳动定额的基本知识0.05熟悉劳动力需求计划编制方法0.05掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识0.08掌握劳动合同的基本知识 0.08熟悉劳务用工实名制管理0.03掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法0.04了解社会保险的基本知识0.02合计0.40（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（权重0.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定工伤事故处理程序 （10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（权重0.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定工伤事故处理程序 (一)劳务用工基本规定1.对劳务人员的规定2. 对劳务企业的规定(一)劳务用工基本规定年龄性质16周岁以下如用工，为童工16-18周岁之间如以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。为未成年工18周岁及以上成年人1.对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件年龄：从事建筑业劳动的务工人员：十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员;从事繁重