中层管理培训心得体会.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 中层管理培训心得体会 一、员工的无私奉献 首先我们要让员工明白企业是大家的， 只有大家努力工作， 企业 才会有好的经济效益，也只有这样，员工才会获得工资报酬。如果大 家不努力工作，企业跨掉了，大家都会没饭吃。我们可以要在企业里 宣传这样一句话： “今天工作不能力，明天努力找工作” 。把企业发展 的好坏与员工利益联系在一起，就会让员工产生爱企业爱工作的心 理，这样才会充分调动员工的工作积极性与主动性， 增强企业凝聚力。 在公司里， 员工要把企业的财产视为自己的财产一样， 要做到爱护公 司的一草一木，不浪费公司的一针一线，大力提倡发扬主人翁精神。 公司要组织员工学习， 鼓励员工不断更新自己的专业知识， 提高技术 水平，然后进行一些评比活动，对一些优秀员工进行嘉奖，宣传劳动 光荣的思想，大力提倡我为企业作贡献的精神，通过这些活动，在员 工中树立一种良好的工作作风和奋发向上的精神。 同时，企业也要想 为员工着想，努力提高员工工资水平，改善工作环境，只有苏氧这个 整体上下一心，团结一致，那我们企业肯定会走向繁荣昌盛。 二、部门小团队的无私奉献 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 在苏氧这个大家庭中，各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。 因为在公司中各个部门扮演着不同的角色， 担任着不同的职责， 所有 每个部门的存在都有它的必要性， 而且这些是相辅相成， 缺一不可的。 在长期的工作中， 部门与部门之间肯定会有些摩擦， 这是两个部门应 要进行良好的沟通，有效的解决问题，消除隔膜，才能愉快的合作。 或者当有责任事故发生时， 相关部门应勇于承担责任， 而不要相互推 脱责任。相信只要各个部门合作愉快，公司肯定会良好的发展。公务 员之家 综上所述，我认为要搞好一个企业，使之走上良性发展的轨道， 需要许多积极有利的因素。 但是最重要的因素是内部团结合作， 员工 要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。 、 中层管理培训心得（ 2）： 岁末年尾， 我从一年繁忙的培训工作中抽离出来， 做一些总结工 作，同时也受邀参加一些机构组织的培训师茶话会， 一些企业的年终 总结大会，一些企业协会的答谢会，等等。让我有机会置身事外、站 高一线，对培训界的现状及趋势， 有一些思考， 愿意和各位分享如下： 1、培训师队伍：中国培训师的专业化程度越来越高，培训师的 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 职业将越来越是高知阶层， 资深管理人员从事的专业； 经过之前几年 优胜劣汰的过程， 未来培训师的入门门槛将越来越高， 原来那些只听 了几门课，看了几张碟就上来讲课的“讲手”类讲师，如果不做内功 的提升，将被淘汰出局。 将来活跃在培训讲台的， 将是那些内功深厚、 外呈丰富的讲师。 2、培训课程走向：培训课程将越来越细分，比如，同一个课程 分高低不同的级别，比如， ttt （企业内部培训师的培训）这个课程可 分为初级、中级和高级班，旨在给予不同阶层的人不同需求