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员工考勤管理规定 第一章 总则 第一条 目的: 为了规范员工考勤 , 维护员工利益， 并保证公司生产经营活动有 序开展 , 特制订本制度。 第二条 原则 : 本制度依照国家现行法律、法规，结合企业实际情况制订 , 员工 入厂必须遵守本制度，自觉接受本制度约束。本制度根据国家法律、 法规的修订及企业实际情况的变化随时更新、修订。 第三条 适用范围： 本制度适用于 XXXXXXXX有限公司全体员工。 第二章 基本规定 第四条 定义： 4 。1 考勤 : 是指对员工的出勤情况进行考核记录 , 内容包括出差、请假、加 班、调休、迟到、早退、旷工以及休假等。 4 。2 请假：是指在正常工作时间内，员工因个人原因不能正常出勤上班， 经履行手续并获批准后离开工作岗位 . 4.3 事假 : 员工因办理个人事务而占用工作时间，经批准后的请假。 4 。4 病假 : 员工因病需要就医或休息，经批准后的请假。 4 。5 加班：是指因工作需要而延长的工作时间 . 4.6 调休：是指员工在加班后，利用其正常工作时间对加班时间进行补休。 4 。7 迟到：超过上（换）班时间 , 而未到达工作岗位，在 30 分钟以内的。 4 。8 早退：未到下（换 ) 班时间，而提前离开工作岗位，在 30 分钟以内的。 4.9 脱岗：在当班工作时间内未经主管批准离开工作岗位 . 4.10 串岗：当班时间不坚守岗位，未经许可或无正当事由擅自滞留在他人 岗位或部门。 4.11 旷工：未正常出勤超过 30 分钟且没有正常请假手续的，为旷工。旷工 不到半天的按旷工半天处理， 不到一天的按一天处理。 以下情况，视同旷工处理： (1 ）未经请假或请假未准而缺勤； （2 ）超过已批准的请假期限又没有及时续假； （3) 以虚假理由请假； （4 ）紧急事务以短信或口头形式请假 , 到岗当日未办理请假手续； (5) 迟到、早退或脱岗超过 30 分钟的 . 第五条 公司实行每天 8 小时工作制，每周休息两天。国家法定节假日正常休 息，特殊情况另行通知。生产部根据实际排产计划 , 可以对生产部及 相关部门员工采用其它工作时间安排，由生产部提出建议，经公司批 准后 , 由行政人事部公布实施。 第六条 员工正常工作时间为 : 每年 5 月 1 日至 9 月 30 日，上午 8：00-12 ：00 ， 下午 13：00-17:00; 每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日，上午 8:00-12 ： 00, 下午 12：30 到 16:30 。特殊情况由行政人事部另行通知。 第七条 为保障正常的生产、工作秩序，公司要求所有员工必须在当班上班时 间至少提前 10 分钟到岗，下班（交接班）后至少 5 分钟离岗，违者 按迟到、早退处理 . 就餐时必须等到就餐铃响后才能离岗就餐，上班 铃响前必须返回工作岗位 . 第八条 公司考勤周期为每月第一个工作日的上班时间到每月最后一个工作 日的下班时间。 第九条 员工上班、下班一律使用指纹考勤机登记考勤。设在公司办公楼一楼