房地产公司管理体系董事会汇报.pptxVIP

董事会汇报）董事会汇报2021/7/5前言房地产公司于2001年8月顺利完成了合资重组，为了更有效地配合此次合资，在提高房地产公司资金实力的同时全面提高管理水平，尤其是授权、考核、激励等机制，房地产公司正在咨询公司的帮助下制定全新的管理体系，并将在2001年第四季度试运行。本报告主要向董事会介绍新管理体系设计工作已经取得的成果和下一步的工作计划。为在尽量短的时间内使董事会清楚了解新管理体系的框架，本报告为阶段性精简报告。项目组将在董事会后提供完全版的房地产公司新管理体系报告。2021/7/5培训发展晋升根据战略、预算制定KPI指标调整实施部门KPI根据2002年业绩、行业平均值确定房地产公司奖励框架行业调研确定个人数设计培训并行转轨设计调整实施房地产公司新管理体系设计和实施计划简介9/2110/1210/2112/3110/3111/302002年管理体系三年战略规划/2002年业务计划2002年年度计划三年战略规划2002预算/部门预算公司预算部门预算组织结构制定总体结构结构细化人事：配置、职责、管理*合同对岗授权考核体系（KPI）激励体系管理流程财务管理2021/7/5注*：10月12日前仅能确定主要管理人员房地产公司管理体系报告（简版）的主要内容第一部分：公司发展战略第二部分：公司组织设计第三部分：公司人事管理制度第四部分：公司激励体系口头汇报第五部分：考评体系（KPI）第六部分：公司管理流程第七部分：公司财务管理制度第八部分：北京房地产行业分析书面汇报（附录）第九部分：房地产公司2002年业务计划第十部分：房地产公司2002年预算董事会后由经营团队补充2021/7/5第一部分：房地产公司发展战略2021/7/5房地产发展战略规划的报告包括以下五个部分房地产公司愿景与理念房地产公司战略与定位房地产公司核心竞争力与资源房地产公司业务目标实施计划2021/7/51、房地产公司愿景 房地产公司将以人性化、个性化的居住理念为核心，通过提供符合市场需求的中、高档居住性物业，服务于中高收入阶层的购房群体，成为北京房地产界最专业、赢利水平最高的中型房地产开发企业之一。2021/7/5房地产公司理念房地产公司理念朝气创新可靠对内员工有激情、充满活力员工队伍保持年轻化以客户需求为一切的出发点，进行管理创新、技术创新、理念创新、组织创新、流程创新应变能力强员工之间有信任、可靠、有职业精神按时、按质、按量完成工作对外与合作伙伴合作充满激情对客户需求迅速反应，服务热情房子带有进取的性格，对外宣传体现朝气不断提供时尚、领导潮流的产品提供稳定性、高质量的产品公司对合作伙伴的诚信2021/7/52、房地产公司战略总体规划奥运前后的战略有待未来几年进一步研究企业人员规模、机构设置达到战略要求开发2个以上项目投资回报达到同行业领先水平（要进一步量化）30万平方米开发规模长期：5—8年成为专业的房地产开发项目公司5亿人民币的项目投资能力投资回报率在同行回报水平较高（要进一步量化）中期：2—3年近期：1年2021/7/5房地产公司的战略陈述房地产房地产依靠一支年轻化、有朝气、有创新能力的专业房地产开发团队，在北京日趋激烈的房地产竞争环境中，能够不断采用创新营销理念，大胆采用新工艺流程、新生产方法，在市场中始终领先竞争对手，在超越对手的过程中不断超越自我，发现公司创新所带来的利润增长点，在3—5年内发展成在北京地区提供主流畅销楼盘、高投资回报率的专业型住宅房地产公司。2021/7/5房地产的机会2房地产的机会1房地产在未来三年的目标客户群主要定位于30—45岁的中、高收入阶层高中国加入WTO前后由于北京是中国的政治中心和北方的经济中心，北京地区高收入群体将继续扩大各种有利刺激住房消费的政策将使更多的中等收入者加入购房行列目前的主要消费群体40岁年龄30岁20岁低20万元5万元8万元10万元高2021/7/5家庭年收入（万元/年）在中、高收入阶层中，房地产主要服务于追求人性化家居的细分市场购房心理特征目标消费群体对商品房的价格敏感，但不是主要因素对商品房的综合性能（设计理念、工程质量、环境风格等因素）要求较高注重地理位置、居住理念、周围邻居的身份层次，充分体现自己的社会地位对户型设计、环境设计、建筑风格、社区主题的个性化需求较强，不愿接受一般性产品30岁以上，家庭年收入在10万元以上，从事于经济热点的行业，接受新的家居消费理念2021/7/5房地产在项目的选择上，以目标群体的需求和房地产的价值创造为出发点消费者的需求房地产的价值开发地点公共交通方便，尤其与就业中心有便利的交通方式，市政配套齐全，周围环境有文化氛围以相对较低的成本获得好的、有开发弹性的地块建筑产品建筑设计的合理性优质的工程质量有档次的材料与配套设施与设计师事务所合作进行产品创新与良好的施工单位形成