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2021年高中岗位设置实施方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年高中岗位设置实施方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年高中岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《市委___、市政府___印发〈___市事业单位岗位设置管理实施意见〉___》（宁委___发〔___〕___号）和市人社局、市教育局《___市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》宁人社（R）〔___〕___号）《___市事业单位人员聘用制管理办法》（宁政___发〔___〕___号）等有关文件精神，结合本校岗位设置方案及实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动我校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的科学有序发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 本校设置岗位总量___个。其中：专业技术岗位___个，工勤技能岗位___个，管理岗位