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— PAGE \* Arabic 1 — 劳动法期末考试复习重点 劳动法期末考试复习重点  劳动法的基本原则（简答）  一：劳动权平等原则。  1在就业促进法领域，劳动权平等原  则体现为平等就业。反对就业歧  视，劳动者  不因性别、年龄、种族、宗教信仰  等方面的不同而受到差别待遇  2在劳动基准法领域，劳动平等原则  体现为待遇均等。同工同酬体现  为：○1劳动者的劳动报酬应当与其  劳动给付相当。○2给付相同劳  动的劳动者之间，应该享有平等待  遇。  3在劳动保护法领域，劳动权平等原  则体现为劳动条件平等。○1劳动条  件应当根据具体的工作岗位来确  定○2针对特定的劳动者群体，其  劳动条件也应该采取不同的规定。二：劳动自由原则。  1在劳动合同法领域，劳动自由原则  体现为契约自由。  ○1劳动者的缔约自由  ○2劳动者的辞职自由  2 在集体合同法领域，劳动自由原则  体现为结社自由与团体自治。  ○1结社权：积极结社权，即有  组建和参加的自由。消极结社  权，即有不参加和退出的自由。  ○2团体自治： A工会团体的人  格独立。相对独立于国家，独立于  雇主  B工会团体的行  动自治。工会  团体依法享  有依自身职  能采取维护  劳动者合法  权益的集体  行动自由  3 在劳动保护法领域，劳动自由原则  体现为禁止强迫劳动。劳动力的人  身属性决定了劳动的不可强迫性。三：倾斜保护原则。  1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主  要体现为解雇保护。《劳动合同法》  中，用人单位解除劳动合同受到严  格的单方限制。  2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主  要表现为基准法定。国家对于用人  单位基于强势地位可能的肆意行  为的限制，倾斜保护劳动者，以确  保劳动者的生存。  3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保  护原则主要体现为对劳动者的救  济保障。  ○1劳动争议仲裁免费制度减少  了救济成本○2举证责任倒置○3  有限的一裁终局避免了用人单位  滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权  利救济的实现  劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息  休假、劳动安全卫生等劳动条件最  低标准的法律规范的总和  劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位  置，包括部门法地位和法域地位两  个层面。  从部门法地位看，劳动法属于独  立的法律部  门。因为劳动  法独特的调  整对象  从属  劳动关系以  及与从属劳  动关系密切  联系的其他  社会关系，既  不同于隶属  性的行政法  律关系，也不  同于平等性  的民事法律  关系  从法域地位看，劳动法既不属  于公法，也不  属于私法，而  是具有公私  兼容的属性  理由在于：○1:  劳动法的调  整模式具有  公私兼容的  2:劳  属性○  动法以社会  利益为本位劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依  据劳动法律  规范而形成  的一种权利  义务  关系。换言之，它是指劳动  法律规范在  调整劳动关  系过程中所  形成的一  种当事人之间的权利义务  关系  劳动关系（判断）：是指人们在劳动过程中发生  的社会关系特征：○1人身性与财产  性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性  ○2从属性与  平等性的兼  容：形式上的  平  等性，实质上的从属性  个别劳动法律关系：即个体性的劳动法律关系，  是指劳动者  个人与用人  单位之间所  形成的劳  动法律关系  集体劳动法律关系：即集体性（团体性）的劳动  法律关系，是指劳动者集体  通过工会与用人单位