2021年部门内部培训方案草案部门内部培训方案.docVIP

2021年部门内部培训方案草案部门内部培训方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年部门内部培训方案草案部门内部培训方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年部门内部培训方案草案部门内部培训方案 一、目的 为规范各部门内部培训流程，促进各部门培训工作开展，推动公司学习型___建设制定本方案； 本方案适用于福茵集团全体员工 二、原则 表率原则：部门领导应在培训工作中起到表率的作用，每月至少开展一次由部门领导___的培训； 公平原则：部门每一位员工都有机会就自己的工作岗位相关技能为部门同事开展培训；规范原则：部门开展培训应有相关的培训材料（见培训资料管理方案），并按照规定进行管理； 协作原则：部门培训效果较好的，应在集团进行推广巡讲，其他部门也可邀请优秀部门到本部门开展专题培训；人资行政部培训相关员工应对各部门培训进行辅导、配合、跟进； 三、定义 部门内部培训：指由部门发起的，针对部门内部员工，旨在提高部门员工的工作胜任能力的的培训活动； 培训活动形式：培训活动形式应根据培训内容进行多样化设计，培训形式包括但不限于专题授课、座谈会、无领导小组讨论会、案例分析会等； 四、队伍建设 部门内部培训讲师队伍采取“领导带头，全员参与”的方式进行建设（详见“公司内部讲师制度”）。 部门领导在培训工作实施过程中须起到带头作用，每月至少有一次部门领导___并主讲的培训课程，培训课程可采用多种培训形式呈现。本项指标纳入部门领导绩效考核，并根据培训___、培训开展、培训反馈及培训材料等因素由人资行政部进行打分。 员工须发挥主观能动性，提高培训活动参与程度，强化工作技能的掌握程度，促进培训工作的开展。对在部门内部培训中表现突出的员工，部门须将员工信息报备人资行政部，重点进行培养。 五、内容 1.常规技能培训 常规技能培训指各部门为业务能够正常开展，针对新入职员工或业务不熟练员工有计划的开展的培训项目。相关培训项目来源为集团培训课程库，培训讲师应以业务熟练的员工为主，部门领导作为辅助，补充员工在培训过程当中讲授的内容不足或程序错误问题。部门领导在培训前有义务对培训员工从内容、形式等方面进行指导。 2.能力提升培训 能力提升培训指各部门在员工常规技能培训之外，为提高员工业务素质、职业意识等的培训活动，该项培训在培训体系建立初期，由部门领导主导进行相关培训。 六、其他 本方案由人资行政部制定并负责解释 本方案审批发布后生效 1、培训管理。培训计划、培训执行、培训检查、培训反馈如何实施。 2、内部培训过程中，各级涉及人员职责是什么，如何落实职责。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年部门团建活动方案 一、活动主题 促团结、增友谊 二、活动时间 考虑到___月份天气寒冷，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，拟定于___年___月十七日下午六点至晚九点在公司多功能厅举办促团结、增友谊酒会活动。 三、活动形式 自助晚餐、酒会及舞会、精彩演出、抽奖、游戏秀等。 提供生啤、红酒、饮料、各类食品等，食品种类约___种， 酒水包括。生啤酒、长城红酒等。 饮料包括。可乐（冷、热）、雪碧、露露（冷、热）等。 精彩演出：邀请物业公司高翔配合处理好背景音乐，向部门内部员工进行预约节目; 邀请人员。公司高层以及各部门负责人，以发放请柬的形式进行邀请。 四、会场装饰 会场四处汽球、彩带、彩丝等饰品，装饰出热烈、欢快、团结的气氛，舞台背景周边用汽球装饰，中心部位印制横幅，反映主题思想，装饰点缀体现出团结的氛围。（物价详见后附清单） 五、邀请 邀请对象除部门高层领导外，还邀请各部门负责人，邀请函设计制作了精美的邀请卡，上面文字内容详细介绍活动的内容与特色以及目的，吸引来宾参加的积极性。 公司高层领导由其秘书送达，各部门负责人由专人送达，并确认宾客是否能参加，以确定最后的人数便于安排。 l请柬内容及样板如下： 尊敬的___先生： 您好。感谢您一直以来对我们工作的支持与信赖。 促团结、增友谊团队活动是我部主办的一场自助式餐饮活动，举办地点在公司员工多功能厅，活动中准备了丰富的美食，安排了精彩的文艺节目，抽奖活动以及搞笑笑话、游戏秀等同时还有精美礼品奉送，本次活动为您和他人提供了一个良好沟通的平台，目的是为缩短部门、领导与员工之间的距离。 活动谨订于公历___年___月___日星期五18：10-21：00举办，请您届时参加，次此活动定会留给您难忘的回忆。 敬请光临。 六、活动内容及时间顺序安排 18：00-18：20由专人在门口进行礼仪接待工作，对到场的宾客表示欢迎同时为其发放编码卡（此卡上的号码将在抽奖活动中