年度应急培训计划.docxVIP

2014 年度安全培训计划 一 . 培训目的 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要 措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它 安全工作和企业安全生产的顺利进行。 为使公司 2014 年的教育培训有规划、 有重点、 有目的 的进行，特制定本安全教育培训计划。 二 . 培训目标 1. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。 2. 新员工参加三级 安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 3. 员工每年安全再培训参训率为 100%。 4. 一次培训合格率A 98% 三 . 培训内容 1. 国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2. 公司安全管理制度、 安全操作规程及相关安全通知文件； 3. 安全管理方法知识； 4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识； 5. 职业卫生安全防护知识； 6. 劳动防护用品器具使用、 操作、 维护知识； 7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演 练； 8. 事故案例分析总结。 四 . 培训思路 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到 “全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就 需要进行安全教育。 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、 公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具 体情况，采取以下培训方式： 会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用 ppt 课件授课等。 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。 五 . 培训部署 培训安排详见附件一。 六 . 培训要求 各部门务必按照计划安排要求， 如实开展培训工作， 若由于特殊原因需要更改培训计 划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能 接受培训教育。 在每次培训前， 需要责任部门提前做好培训所需的各项资源 （如培训教材、 电脑、 投 影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训 讲师要做好授课各项准备工作。 每次培训后必须对培训效果进行考核， 考核形式有： 答卷、 现场提问、 现场操作演示 等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。 所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理， 相关要求如下： 每次培训必须有培 训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二） 。 a 、培训教材要结合 本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b 、培训过程中必须保存相应的影像资 料。 c 、 培训实行本人现场签到制， 参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d 、 以上培 训资料需专人保管，以备查验。 公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 1. 未按照培训计划开展培训的， 对责任部门罚款 200 元， 参训率达不到要求的， 对责任 部门罚款 50 元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款 50 元。 2. 培训工作准备不到 位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款 50-100 元。 3. 培训记录不全、不完整、未规范存 档的，视情况对责任部门罚款 20-100 元。 附件一： 2014 年度安全培训安排 附件二：员工安全教育培训记录表 附件一： - 3 - 附件二： 员工安全教育培训记录表 篇二：应急救援年度培训计划 应急救援年度培训计划 ***** 煤矿 二。一四年 应急救援年度培训计划 为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人 员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》 、 《中华人民共和国安全生产法》 《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划： 、编制目的 建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事 件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，提高应对突发事故时的 应急处置以及救灾、防灾能力。 、编制依据 依据《国家安全生产事故灾难应急预案》 、 《中华人民共和国突发事件应对法》 、 《中华人 民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》 、 《应急演 练规划》等有关规定制定本培训计划。 、工作原则 1 ） 以人为本， 安全第一。 把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务， 最大限度地 预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。 2 ） 统一领导分级负责。 在矿领导班子统一领