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— PAGE \* Arabic 1 — 单位员工劳动合同书 劳动合同书  甲方(用人单位) 乙方(员工)  名称姓名  住所性别  法定代表人身份证（护照）  （主要负责人）号码  住址  联系电话联系电话  根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  一、合同期限  双方同意按以下第种方式确定本合同期限。  1、有固定期限：从年月日起至年月日止。  2、无固定期限：从___年___月___日起。  3、有/无试用期，试用期个月（如有，试用期已包含在合同期限内）  二、工作内容和工作地点  乙方的工作内容(岗位或工种) 。  乙方的工作地点。  甲方可根据生产工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方安排。  三、工作时间和休息休假  （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：  2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。  3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。  （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。  （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。  （四）在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。  四、劳动报酬  1、乙方正常工作时间的工资按元/月计算。（其中试用期每月工资元），甲方每月日发放上个月工资。  2、乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金或福利待遇没有异议。  五、社会保险和福利待遇  （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。  （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。  （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。  （四）乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、迟延提交资料或者提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任应由乙方承担。  （五）甲方为乙方提供以下福利待遇。  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。  （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。  （三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取  防护措施，并每年组织乙方健康检查次。  （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。  七、规章制度  （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。  （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。  （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。  八、合同的变更、解除、终止  （一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。  （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。  （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。  九、合同解除和终止手续  1、乙方离职需提前30天向甲方提出，试用期内离职需提前3天说明，未按此要求的，乙方需向甲方赔偿相应损失。  2、甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。  十、争议处理  双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动