劳动合同效力体系的审视与重组.docxVIP

劳动合同效力体系的审视与重组 第1章绪论 ? 1.1问题的提出 《劳动法》与《劳动合同法》对劳动合同的效力规定得比较简单，只把劳动合同划分为有效劳动合同和无效劳动合同，这种制度被称为“二元评价机制”，一方面， 此机制中只有无效劳动合同机制对存在瑕疵的三种劳动合同的效力进行了认定，并不能完全涵盖对于影响劳动合同效力几个主要要素包括主体要素、内容要读、意思 表示等要素在履行中存在瑕疵时的情形，这也致使劳动合同存在上述要素瑕疵的劳动合同效力的认定不明确。在实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系的方式多种 多样，现有法律法规对劳动合同效力的界定及处理规定过于简单，立法中缺乏对影响劳动合同要素存在瑕的情形的效力认定使得理论中对瑕疵劳动合同效力的认定存 在许多争议，在司法适用中也难免造成结果不统一。另一方面，此“二元评价机制”对劳动合同效力的判定比较武断和生硬，劳动合同的效力不是无效就是生效，没 有给双方当事人任何补救瑕疵劳动合同的机会，与其他民事主体在合同法上被赋予的权利相比，这似乎有失公平。在劳动合同法立法的一审稿中，立法者曾也对劳动 合同无效情形及可撤销情形进行了规定，但最后的劳动合同法条文却删除了劳动合同可撤销情形，对劳动合同无效只留下三个条款进行规定，之后学者们也对劳动合 同无效机制及可撤销机制进行了讨论，并在可撤销机制的设立上出现争论，立法的实践说明也立法者己经注意到劳动合同多元评