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PAGE 1 PAGE 1 农业休闲岗位职责任职要求 农业休闲岗位职责  人力资源经理人力资源管理  1,薪酬体系:薪资结构,薪酬管理标准化管理制度规划,奖金激励项目的规划实施,员工档案管理  2,人员招聘:基础人力,管理职员的招聘录用,招聘渠道优化,成本掌握,面试入职流程规范建立  3,员工关系:依照新劳动合同法做好劳动合同管理,员工投诉,违规违纪处理,大型文化活动策划  4,教育训练:新人入职培训规划执行,公司各类培训规划,组织岗位说明书,应知应会,员工手册拟定  5,绩效考核:KPI,平?计分卡等绩效管理工具的运营实施,公司战略目标的分解,考核结果有效运用  6,组织规划:组织架构的规划,公司各部门人员工作饱和度,人力编制核定,严格掌握人力成本人力资源管理  1,薪酬体系:薪资结构,薪酬管理标准化管理制度规划,奖金激励项目的规划实施,员工档案管理  2,人员招聘:基础人力,管理职员的招聘录用,招聘渠道优化,成本掌握,面试入职流程规范建立  3,员工关系:依照新劳动合同法做好劳动合同管理,员工投诉,违规违纪处理,大型文化活动策划  4,教育训练:新人入职培训规划执行,公司各类培训规划,组织岗位说明书,应知应会,员工手册拟定  5,绩效考核:KPI,平?计分卡等绩效管理工具的运营实施,公司战略目标的分解,考核结果有效运用  6,组织规划:组织架构的规划,公司各部门人员工作饱和度,人力编制核定,严格掌握人力成本  农业休闲岗位  篇2：农业投资岗位职责任职要求  农业投资岗位职责  岗位职责:  1、执行集团收、并购战略,积极查找合适收、并购标的整合平台;  2、维护好各级政府关系;  3、依据公司战略,参与并购目标的筛选,做好相关并购项目前期筛选、调研工作;  4、深度挖掘优质投资项目,对项目考察调研,对当地投资环境、法律环境、政策法规、行业竞争状况等完成调研并出具报告;  5、协调内外部关系,协调各类第三方机构(律所、当地政策部门等)的工作;  6、做好项目谈判、议价等工作;  7、协作做好领导支配的其他工作;  岗位要求:  1、统招本科及以上学历,专业不限;  2、3年及以上农业及相关领域项目收并购经验,熟识目标城市的城市更新方向;  3、熟识该领域业务流程、政策法规,具有产品定位、投资分析等方面的学问;  4、测算能力强;  农业投资岗位  篇3：农业事业部岗位职责任职要求  农业事业部岗位职责  岗位职责:  1、制定事业部生产发展战略规划、育种规划、年度生产经营计划;  2、制定技术管理和生产安全管理制度,并监督执行;  3、组织、编制公司养殖生产发展规划、产品标准,改进、规范工艺流程;  4、养殖新技术、新理念引进,提高种猪性能及质量;  5、研究养殖行业科学标准化作业规律,为实现现代化示范基地供应牢靠的指导依据;  6、处理、解决生产过程中出现的各种问题,确保生产经营正常进行;  7、事业部骨干人才的培育与管理;  8、定期召开生产研讨会,提出和组织落实生产改进方案。岗位职责:  1、制定事业部生产发展战略规划、育种规划、年度生产经营计划;  2、制定技术管理和生产安全管理制度,并监督执行;  3、组织、编制公司养殖生产发展规划、产品标准,改进、规范工艺流程;  4、养殖新技术、新理念引进,提高种猪性能及质量;  5、研究养殖行业科学标准化作业规律,为实现现代化示范基地供应牢靠的指导依据;  6、处理、解决生产过程中出现的各种问题,确保生产经营正常进行;  7、事业部骨干人才的培育与管理;  8、定期召开生产研讨会,提出和组织落实生产改进方案。  农业事业部岗位  篇4：农业发展经理岗位职责任职要求  农业发展经理岗位职责  工作职责:  1、开展农业产业国内外发展趋势、政策环境、竞争态势和模式创新的跟踪分析和深度研究;  2、负责相关行业发展环境、发展趋势、主要竞争对手等信息的收集、分析,为公司投资战略决策供应依据;  3、负责定期对发展战略、目标进行评估,做出偏差分析,提出调整、改进建议,保证战略精确落地;  4、组织和策划与国内外战略合作;  5、参与研究公司发展战略和实施计划,建立和完善公司经营和管理的协同机制,牵头组织和