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基于两型社会视角下的企业绩效评价指标体系之改进 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：基于两型社会视角下的企业绩效评价指标体系之改进 1 一、建设“两型社会”对企业的要求 2 二、我国现行的企业绩效评价指标体系存在的问题 3 三、 企业 绩效评价指标体系的改进 4 文2：论两型社会视角下的企业绩效评价 6 一、企业绩效评价的内涵 6 二、“两型社会”的内涵及其对企业绩效评价提出的新挑战 7 三、“两型社会”视角下企业绩效评价的构建 8 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 基于两型社会视角下的企业绩效评价指标体系之改进 文1：基于两型社会视角下的企业绩效评价指标体系之改进 关于企业绩效评价的研究，国内外的 文献 较多。早期国外企业绩效评价研究主要集中在评价指标的选择问题上，20世纪90年代后，相继出现的业绩金字塔、平衡记分卡、 经济 增加值（ EVA） 等虽然使得企业绩效评价体系更加科学、更能适应企业内外部环境的变化，但都不能从可持续发展角度对企业绩效进行全面的评价。在我国，有关企业绩效评价的研究也一直没有间断过，虽然成果较为丰富，但至今仍未建设起科学有效的企业绩效评价体系，现行的绩效评价体系不能满足当前建设“两型社会”的要求。基于此