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XXXXXX公司 双重预防体系持续更新制度 目的 为了保证公司双重预防体系的持续适宜性、充分性和有效性，特制定本制度。 适用范围 本公司生产安全风险分级管控体系、生产安全事故隐患排查治理体系、职业病危害风险分级管控体系、职业病隐患排查治理体系。 职责 3.1 公司主要负责人负责系统性评审或更新的审批、发布； 3.2 安全科负责组织系统性评审、更新，进行有效沟通； 3.3 其他各部门负责配合安全办进行双重预防体系持续更新工作。 评审 企业应适时和定期对双重预防体系运行情况进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审应包括体系改进的可能性和对体系进行修改的需求。评审每年应不少于一次，当发生更新时应及时组织评审。应保存评审记录并对评审结果进行公示和公布。 更新 5.1 根据以下情况变化对风险管控的影响，及时针对变化范围开展风险分析，更新风险信息: ——法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度的改变； ——发生事故后，有对事故、事件或其他信息的新认识，对相关危险源的再评价； ——组织机构发生重大调整； ——补充新辨识出的危险源评价； ——风险程度变化后，需要对风险控制措施的调整； ——根据非常规作业活动、新增功能性区域、装置或设施以及其他变更情况等适时开展危险源辨识和风险评价。 5.2 根据以下情况对隐患排查治理体系的影响，及时更新隐患排查治理的范围、隐患等级和类别、隐患信息等内容，主要包括： ——法律法规及标准规程变化或更新； ——政府规范性文件提出新要求； ——企业组织机构及安全管理机制发生变化； ——企业生产工艺发生变化、设备设施增减、使用原辅材料变化等； ——企业自身提出更高要求； ——事故事件、紧急情况或应急预案演练结果反馈的需求； ——其它情形出现应当进行评审。 当企业发生变更或者风险分级管控体系更新时，隐患排查项目清单应及时更新。 5.3 当发生以下情形之一，应重新对职业病危害风险进行评估分级： ——颁布实施有关新的法律法规、标准规范或原有适用法律法规、标准规范重新修订的； ——组织机构和劳动定员、工作制度等发生重大调整的； ——装置工艺、原辅材料、设备发生重大改变的； ——职业病危害因素检测结果发生变化的。 5.4 当发生以下情形之一，应及时进行职业病隐患排查治理体系更新： ——颁布实施有关新的法律法规、标准规范或所依据法律法规、标准规范不再适用的； ——组织机构和劳动定员、工作制度等发生重大调整的； ——装置原辅材料、生产工艺或设备发生重大改变的； ——外部生产环境发生重大变化； ——产生新的职业病危害因素的； ——发生职业病事故或对职业病事故、事件有新的认识。 沟通 建立不同职能和层级间的内部沟通和用于与相关方的外部风险管控沟通机制，及时有效传递风险、隐患信息，树立内外部风险管控、隐患治理的信心，提高风险管控效果、隐患排查治理效果和效率。主动识别内部各级人员双重预防体系相关培训需求，并纳入企业培训计划，组织相关培训。不断增强从业人员的安全意识和能力，使其熟知本岗位相关风险点、危险源，熟悉、掌握隐患排查的方法，消除各类隐患，有效控制岗位风险，减少和杜绝安全生产事故发生，保证安全生产。信息更新后应公示或公布并及时组织相关人员进行培训。 XXXXXX公司 2019年01月06日