人力资源管理师二级理论知识真题 (2).docVIP

人力资源管理师二级理论知识真题 　　一、单项选择题 　　26．就业量所生产产品的总供给价格称为 （　　）　　A．最低收益?　　B．最低预期收益?　　C．最低成本?　　D．最低预期成本　　27．劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。?　　A．高于?　　B．等于?　　C．优于?　　D．低于?　　28．当经营安全率低于（　　）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。?　　A．50%?　　B．40%?　　C．30%?　　D．20%?　　29．（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。?　　A．内因?　　B．外因?　　C．归因?　　D．知觉?　　30．（　　）是心理状态的主要成分。?　　A．情绪?　　B．情感?　　C．性情?　　D．情态　　31．员工的动态特征不包括 （　　）　　A．员工学习?　　B．员工激励?　　C．员工的自我保护机制?　　D．员工的成熟和发展?　　32．以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （　　）　　A．组织设计理论有动态与静态之分?　　B．组织结构设计是企业管理的基本前提?　　C．逻辑上组织理论应该包括组织设计理论?　　D．组织设计理论又被称为广义的组织理论　　33．（　　）不属于多维立体组织结构的缺点。?　　A．公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况?　　B．员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能?　　C．组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡?　　D．需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率?　　34．企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是 （　　）　　A．事业部制模式?　　B．直线职能制模式?　　C．矩阵组织模式?　　D．多维立体组织模式　　35．（　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。?　　A．组织结构分拆?　　B．组织机构调整?　　C．组织结构整合?　　D．组织机构重整?　　36．影响劳动环境的物质因素不包括 （　　）　　A．设备的配置?　　B．工作地组织?　　C．温度与湿度?　　D．照明与色彩　　37．影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （　　）　　A．人口的性别比例?　　B．劳动力队伍的数量?　　C．劳动力队伍的质量?　　D．劳动力队伍的结构?　　38．以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）　　A．出勤率低，则员工总量需求就低?　　B．劳动生产率增高，人力需求较少?　　C．政府的方针政策影响企业的用人战略?　　D．企业员工工作时间越长则所需要人员越少　　39．以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　）　　A．趋势外推法最简单，自变量只有一个?　　B．回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响?　　C．趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法?　　D．经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用?　　40．企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　）　　A．改进生产加工工艺设计?　　B．合并和关闭臃肿机构?　　C．提高员工生产业务技能?　　D．制定科学的员工激励机制　　41．面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （　　）　　A．个体差异原理?　　B．工作差异原理?　　C．环境差异原理?　　D．组织差异原理?　　42．便于横向比较员工素质的测评方式是 （　　）　　A．表面测评?　　B．形式测评?　　C．静态测评?　　D．动态测评　　43．在素质测评体系中，（　　）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。?　　A．结构性要素?　　B．行为环境要素?　　C．综合性要素?　　D．工作绩效要素?　　44．测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）　　A．心理测验?　　B．面试法?　　C．投射技术?　　D．情境测验　　45．采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的 （　　）　　A．开始?　　B．中间?　　C．周末?　　D．任何时候　　46．岗位知识测验的内容，不包括 （　　）　　A．基础知识测验?　　B．外语考试?　　C．专业知识测验?　　D．性格测验?　　47．面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。?　　A．公司岗位需求?　　B．应聘者能力水平?　　C．公司发展战略?　　D．应聘者发展潜力　　48．“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于 （　　）　　A．背景性问题?　　B．情境性问题