浅谈险商盈利模式.pptxVIP

1;目录; 概 述;衢州1-7月份各单位直佣、间佣、标保比;衢州1-7月份收入排名;目录;20 访; 同样的10：3：1 不一样的绩效;30 访;30 访;30 访;30 访; 正式业务员A于2007年2月收取幸福人生FYP共9950元，2008年、 2009年、2010年、2011年2月都成功收取续期保费FYP9950元，则该业 务员各年度获得此险种佣金分别为：;客户在哪里？;目录;《基本法》的精髓一定是 “基数越大，点数越高 职级越大, 点数越高”;组织利益最大化途径－; 要提升职级、做大直辖的前提？ ; 增员也讲10：3：1;30＋10 访; 增一人，就是增收10％！ 增二人，就是增收20％！ 增三人，就是增收40％！ ……;过去增员的误区;要增就增人才; 衢州合众“龙计划”特训营招聘流程 一、面试： 部经理面试核对户口、年龄、学历；区经理面试规划前程； 二、签订承诺书： 保证全勤 ，保证遵守营规；缴纳培训费 三、入营： 参训期间考证上岗并满足全部培训要求，返还培训费＋奖励“学习津贴”300元； 四、出单： 参训期间，出单1000P奖励100元，入星一次再奖100元;增才的标准;目录; 09年末，内外勤人均收入双双闯入衢州市场前三甲！; 1-7月各层级有薪人员平均收入;;我们的规划—— 09年公司将达成1020万元标保 会产生316万初佣 能产生 ？ 万管理利益 能产生 ？ 万续期利益;任务是什么？;有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚