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县融媒体中心从业人员考核奖惩制度  县融媒体中心从业人员考核奖惩制度  为更好地把新闻宣传和舆论引导工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特制定该考核奖惩制度。  考核范围：县融媒体中心全体干部职工  考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核  考核原则：坚持奖罚分明、公平公正的原则  考核时限：每年进行一次考核，由各科（部）室主任负责。  考核内容：考核分数由完成工作情况决定。具体分为四项：  一、 思想政治（10分）  包括理论学习（8分）和意识形态（2分）。全体干部职工应自觉加强政治理论和业务技能学习，做好学习笔记，中心将不定期对学习笔记进行检查，检查分优秀、良好、一般三个等次，优秀得8分、良好得6分、一般得4分。同时，要加强意识形态工作，筑牢思想防线，注意自身言行，不发布不当言论和负面信息，对因发布不当言论、视频、信息等引起不良社会反映的扣除2分,影响恶劣的当年考核不得评选为优秀。  二、 考勤（20分）  本年全勤为20分，妹缺勤一次（事假、病假）扣2分；迟到早退扣1分；旷工半天扣3分，一天扣5分。婚假、产假、丧假、产假、正常年休假除外。扣完为止，不出现负分。  三、 奖惩（10分）  获得县级奖励每次加2分，获得市级奖励每次加4分，获得省级及以上奖励每次加6分，满分10分，封顶为止。被县级点名批评或者发文通报的扣2分，被市级通报的扣4分，被省级及以上通报的扣6分，扣完为止，不出现负分。  四、 工作业绩（60分）  （一）新闻记者（60分）  1.公派任务（含时政新闻、民生新闻、专题、外宣等）总计50分。采访中出现重大失误，造成严重后果的扣10分，因病因事不能采访的按缺勤扣分，扣完为止，不出现负分。  2.自采新闻、自采专题等基本任务10分。将稿件分为A、B、C三类，发布A类稿件：重大会议、重大灾害、走基层级民生类含同期声稿件，每条1.5分；B类稿件：领导下乡调研、一般性会议等，每条1分；C类稿件：简讯、视频会议等，每条0.5分。  （二）编辑、制作、播音人员  1.写稿任务（20分）  外宣被市级权威媒体采用，每篇得2分，被新华网、人民网（非地方频道）、学习强国等中央媒体刊播（发），每篇得4分，不写稿件不得分。  2.其他事项（40分）  （1）新闻中出现县级领导人名、职务排序错误的一次扣2分，播出后造成严重影响的扣5分。  （2）新闻、专题等出现写错漏人名、数字、地名的一次扣2分，播音出错一次扣2分，播出后造成严重影响的扣5分。  （3）编辑和制作、播音人员必须按时完成《石柱新闻》、专题等编排和制作，无特殊原因未完成的，迟播（30分钟之内）一期扣3分，漏播（超过30分钟）一期扣5分。  （4）由于个人原因未能安排或上传节目表造成节目不能按时播出每次扣5分。  文字编辑和新闻制作人员按期评分，如编辑一期《石柱新闻》得1.5分，制作一期《石柱新闻》得3分。  播音员评分按条计算，每条分值为0.5分。如外宣被市电视台新闻联播、市电台新闻栏目等市级其他权威新闻媒体采用，编辑、制作、播音人员每条再加1分；被中央电视台新闻联播或中央级其他权威新闻媒体采用，制作、播音人员每条再加3分。  （二）新媒体工作人员  1.写稿任务（20分）  稿件被市级权威媒体采用，每篇得2分，被新华网、人民网（非地方频道）、学习强国等中央媒体刊播（发），每篇得4分，不写稿件不得分。  2.其他事项（40分）  （1）抖音公众号的视频编辑每月完成5条原创视频（视频时长30秒至2分钟内，需经剪辑制作，含方案要求的视频），每缺1条扣3分。  （2）微信公众号的图文编辑每日完成本地信息4条，转载4条，不足的每条扣1分。  （3）所有新媒体平台发布的信息，出现错别字的每条扣2分，信息标题、领导名字等重要信息错误的扣3分，其他严重错误扣5分。  （4）优质稿件加分奖励。稿件、视频等在新媒体平台上发布，点击量超过5万以上时，供稿人奖励3分，编辑人员加1分；点击量达到10万以上时，供稿人奖励6分，编辑人员加3分。  （四）广告部人员  1.写稿任务（20分）  稿件被市级权威媒体采用，每篇得2分，被新华网、人民网（非地方频道）、学习强国等中央媒体刊播（发），每篇得4分，不写稿件不得分。  2.其他事项（40分）  （1）完成广告商提供的片源的审查任务并不出现问题得40分，未能及时发现并删减违规广告扣每次5分。  （2）