员工离职管理制度规定.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 员工离职管理制度规定 专业提供企管培训资料离职管理办法,工离职流程,工离职申  请表,工离职手续,工离职率。  一、目的  为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维  护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均  依本规定办理。  二、适用范围：凡本公司各部门均依照本规定执行。  三、职责：总经办负责本规定的制定、修改并负责执行管  理工作。  四、具体实施细则  本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种  情况  （一）辞职  1、符合下列条件之一的，经总经办调查属实后，准予辞职（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；  （2）员工因参军、升学等（须提供学校通知书等有关证明）原因不能继续在公司工作而提出的辞职；  （3）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；  （4）其他特殊原因经总经办调查复核如实的辞职申请。  2、离职提前申请时间：  一般公司职员应提前一个月提出书面申请，主管（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应十五天前提出；因工作能力问题，公司劝退的职员除外。  （1）辞职人员在辞职离岗前应认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。  （2）除公司劝退或其本人有特殊情况，无正当理由即辞即走者，工资不予结算。  （3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职申请得到批准且手续办理完整后，财务部方可依规定给予结算工资。（二）辞退  1、有下列行为之一的，公司将给予辞退：  （1）试用期内经考核不能胜任本职工；  （2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；  （3）数次违反公司管理制度，屡教不改者；  （4）不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者；  （5）由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。  2、程序规定  （1）辞退人员由部门主管（经理）或总经办提出辞退申请并填写《离职申请表》，报总经理审批。  （2）所有被公司辞退人员，按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资；  （3）因公司经营不景气或组织结构调整需要裁员的，公司除按规定结算工资外还应按《劳动法》的相关规定多给付一个月工资作为补偿。  （三）自动离职  1、自动离职条件  （1）对未准辞职，而连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工三天以上者；  （2）请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天（含）以上者。  2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，中止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。  3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。  （四）开除  1、有下列行为之一的，公司将给予开除：  （1）玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。  （2）不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。  （3）威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。  （4）偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。  （5）故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。  （6）酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。  （7）不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司名誉和信用者。  （8）工作中严重弄虚作假，伪造（包括与人串谋）公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。  （9）触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。  2、对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用（因开除是一种剥夺员工在本公司工作的权力，应慎重处理）。  3、开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。  （五）离职审批程序  1、职员：辞职由所属部门主管审核后，报部门经理审批。  2、主管（含）级以上人员辞职由总经理助理审核，报总经理审批。