公休假制度管理规定办法.docx

PAGE 1 PAGE 1 公休假制度管理规定办法  公休假制度管理规定【1】  探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,依据实际需要赐予路程假。  ①员工探望配偶的,每年赐予一方探亲假一次,假期为30天。  ②未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,也可依据实际状况,2年给假一次,假期为45天。  ③已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。  主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。  时间条件:工作满一年。  事由条件:一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。  “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。  婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。  ①法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。  ②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。  ③结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,赐予路程假。  ④再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。  产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。  ①女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天。  ②难产的,增加产假15天。  ③生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  ④女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。  ⑤产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。  年假  ①员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天。  ②已满10年不满20年的,年休假10天。  ③已满20年的,年休假15天。  ④年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。  ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  工伤假  ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。  ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者状况特别,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。  ③工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,连续享受工伤医疗待遇。  病假:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,赐予324个月的医疗假期。  ①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。  ②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。  ③职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。  不让休息?这是犯法知道吗!  《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要支配职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。  《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:  在法定节假日期间,用人单位支配劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。  在休息日期间,支配劳动者工作又不能支配调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。  在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。  公休假制度如何规定【2】  公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。  一、公休假日制度  公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。