廉政风险防控措施.docVIP

　　廉政风险防控措施 ? 　　仙游县疾病预防控制中心 ? 　　廉 政 风 险 防 控 措 施 ? 　　为了有效防范廉政风险，防止干部职工在工作中发生失职、渎职或发生不廉洁行为等，最大限度地保护中心干部职工，根据本中心已确定的职责风险和岗位廉政风险点，结合中心的工作实际情况，现制定廉政风险防控措施如下: ? 　　一、防控制定原则: ? 　　在制定廉政风险防控措施时，要坚持三个结合的原则:即与创建优质服务型单位相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合。 ? 　　,一,要明确各科室的工作职责，各科室人员要了解掌握自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统的相关规定。 ? 　　,二,严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制、政务公开、一岗双责、一次性告知、首问负责制等。 ? 　　,三,发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如:专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。 ? 　　,四,认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源的绩效考核、干部年终考核等。 ? 　　,五,定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。如:述职述廉等。 ? 　　,六,发挥中心党支部和主要领导的监督作用，严格执行行政过错及廉政责任追究制度。 ? 　　二、岗位职责风险防控措施: ? 　　1 ? 　　岗位职责风险点是从中心重点岗位的工作流程入手查找出来的。主要职能有日常监督管理以及内部“人、财、物” 等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，岗位职责风险点被划分为四类风险防控措施。 ? 　　,一,人事管理类风险防控措施: ? 　　1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，按照规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则，不弄虚作假，深入基层调查，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。 ? 　　2、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。 ? 　　3、认真落实教育培训计划，凡是达不到培训要求的要重新培训，并将培训工作与干部考核挂钩，与干部使用挂钩，与定岗挂钩。 ? 　　4、严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。 ? 　　5、按照有关工资调整政策调整工资，做到不出疏漏。 ? 　　,二,财务管理类风险防控措施: ? 　　1、结合分局实际，精心制定年度预算，确保工作正常运转认真执行年初的财经预算，不挪用、误用财政资金。 ? 　　2、在大额资金的使用上，必经集体讨论，资金使用正确减少失误，3、 按照财务制度规定办理财务收支业务，按照程序审核帐目，做到帐目清，财务明。 ? 　　,三,资产管理类风险防控措施: ? 　　1、购置资产时，按照政府采购的相关规定采购物品，防止产生不廉洁行为。 ? 　　2、分配资产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，最大限度的发挥资产的使用价值。 ? 　　3、固定资产管理要到位，录入要及时，加强对科的监督防止国有资产丢失。 ? 　　4、资产处置过程中，处置要合规，不随意处置，防止固定资产的流失，发挥固定资产管理小组的监督作用，记好各类台帐，完备交接手续。 ? 　　2 ? 　　5、库房物品管理要严格，按规定出入库，要与相关科室紧密配合，相互协调，相互支持，相互监督，防止物品丢失或损坏。 ? 　　三、公共类风险防控措施: ? 　　公共类风险点是指工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和中心的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。 ? 　　,一,中心主要领导及班子成员要认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风廉政建设，履行层层签定责任书的权力义务，严格履行领导和监督职责，同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神，有效指导和监督本单位落实各项工作部署,防止本单位发生严重违法违纪问题。 ? 　　,二,科级以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格管理，平时加强教育，多提醒，防止出现不廉洁行为，造成不良后果。 ? 　　,三,科长对本科室发生的重大问题，按规定及时上报，不得晚报或隐瞒不报，不错过解决问题的最佳时机，防止造成损失或发生严重后果。科长要增强责任心，树立