公司辞退与辞职管理制度.docVIP

公司解雇与离职管理制度 公司解雇与离职管理制度 PAGE / NUMPAGES 公司解雇与离职管理制度 公司解雇与离职管理制度 第一章总则 第一条为增强本公司劳动纪律， 提升职工队伍素质， 增强公司活力，促使本公司的发展，特拟订本条例。 第二条公司对违纪职工，经劝说、教育、警示的不改者，有解雇的权利。 第三条公司职工如因工作不适、 工作不满意等原由的离职的权利。 第二章解雇管理 第四条公司对有以下行为之一者，赐予解雇： 一年内记过三次者； 连续旷工三日或整年累记超出六日者； 徇私作弊、挪用公款、收受行贿； 工作大意，贻误要务、至使公司承受重要损失者； 违背命令或擅离职责，情节重要者； 聚众停工、 怠工、造谣惹祸， 损坏正常的工作与生产次序 者； 仿效领导署名、盗用印信或涂改公司文件者； 因损坏、盗取、毁弃、隐藏公司设备、资材制品及文书等行为，以致公司业务遭到损失者； － 1 － 品德不端、行为不简，屡劝不改者； 私自离职为其余单位工作者； 违反国家法律或公司规章情节严重者； 泄露业务上的奥密情节严重者； 做事不力、大意职责，且有详细事真相节重要者； 精神或机能发生阻碍，或身体衰弱、衰老、残废等经本 公司以为不可以再从事工作者， 或因职工对所从事的工作， 虽无过错，但不可以胜任者； 为个人利益假造证件，冒领各项花费者； 12316. 年关查核成绩不合格，经观察试用不合格者； 因公司业