残疾人用工管理程序.pdfVIP

德信诚培训网 残疾人用工管理程序 （ISO45001-2017 ） 1.0 目的 为促进残疾人就业，保障残疾人员工的各项合法权益，特制订本管理办法。 2.0 范围 适用于公司对残疾人招聘和管控。 3.0 内容 3.1 人员招聘、使用 3.1.1 公司每年向社会公开招聘残疾人，由人力资源部门统一负责招聘，并积 极参加残疾人招聘以及洽谈会； 3.1.2 在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、 劳动保险等方面，残疾人员工与正常员工享有同等待遇； 3.1.3 公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护； 3.1.4 公司应依照相关法律法规的规定，向相关部门申报本公司的安置残疾人 就业情况； 3.2 员工权利 3.2.1 残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被 选举权； 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 德信诚培训网 3.2.2 残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建 议，可通过人力资源部门或工会组织向上申诉。 3.2.3 残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，各公司 接到此类申请后，在十天之内要给予答复或解释。 3.2.4 残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或主管领导反映， 请求帮助，工会组织或主管领导接到请求，应及时给予答复。 3.2.5 残疾人员工同样有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益。 3.3 员工义务 3.3.1 残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营； 3.3.2 残疾人员工应遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司 的名义获得个人商业利益。 3.3.3 残疾人员工严格保守公司的一切机密。 4 、参考文件 劳动法 残疾人保护法 5、记录 无 更多免费资料下载请进： 好好学习社区