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论动态股权激励模型对公司传统按股分配缺陷的修正 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：论动态股权激励模型对公司传统按股分配缺陷的修正 1 一、企业人才激励——一个由来已久的激励难题 1 二、动态股权激励模型的提出 3 文2：论动态股权激励模型对公司传统按股分配缺陷的修正 7 一、企业人才激励—— 一个由来已久的激励难题 7 二、动态股权激励模型的提出 9 参考文摘引言： 14 原创性声明（模板） 18 文章致谢（模板） 19 正文 论动态股权激励模型对公司传统按股分配缺陷的修正 文1：论动态股权激励模型对公司传统按股分配缺陷的修正 一、企业人才激励——一个由来已久的激励难题 杰出的人才，包括杰出的经理人、技术人才和营销人员，他们无疑是企业最重要的人力资本。他们不应当是企业的雇员，确切的说，应该是合作者。迈克尔#8226;波特曾说，如果大家在同一变量下竞争，那么水准都会提高，但不会有公司走到前头。走到前头并保持领先优势——创建竞争的优势——是战略的基础。战略是要使你自己从竞争中脱颖而出。这并非只是把正在做的事做得更好，而是要把正在做的事做得与众不同。这件最应当值得做的事是什么呢？就是发掘企业独特的人力资源，创建企业独特的竟争优势。以经理人为例，理论界对经理人的激励问题的研究已经比较多了。