上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计.docVIP

上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计 1 一、相关文献研究回顾 2 二、上市公司业绩考核方法 3 1.平衡计分卡方法 3 2. 经济 附加价值方法 4 三、上市公司高管薪酬制度设计 5 文2：上市公司业绩评价财务体系探析 6 1 业绩评价指标体系建立的模式分析 6 2 业绩评价指标体系的建立 7 3 选择财务业绩评价方法应主意的几个问题 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计 文1：上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计 随着产权制度的改革和 现代 企业制度的建立，上市公司业绩与高管人员的薪酬管理问题一直是学术界关注的热点问题。特别是20世纪90年代后期以来，部分上市公司高管人员的薪酬与普通职工平均收入的差距愈来愈大，如何对上市公司高管人员薪酬制度进行改革已成为当务之急。 一、相关文献研究回顾 对企业业绩与高管的薪酬问题，西方学术界已经做过较多的实证研究。最早的研究由Taussings和Baker(1925)发现企业高管报酬与企业业绩之间的相关性很小。Baker、Jeen和Murphy(1988)进一步指出高管的