公司精益内训师管理办法.docVIP

精益内训师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为适应兵器工业集团推进“全价值链体系化精益管理战略” 要求 ,建设一支 “专兼结合、 规模适当、结构合理、 素质优良”精益内训师队伍，推进“百、千、万精益人才育成工程”全 面实施，实现精益内训师选拔聘用、日常管理、激励考核的规范化、科学化，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于集团公司内部专兼职精益内训师选拔聘用、日常管理、考核激励等工作。 第三条 精益内训师定义 精益内训师是指在集团公司各分子公司和职能部门选拔，经 人才学院考核其资历、教案及课件编写水平、授课技巧等 , 承担兵器工业集团及集团公司精益培训课程开发与教学的人员。 第四条 管理分工及职责 在集团公司人才学院（以下简称人才学院）领导下，公司人才学院管理人才培训科行使对精益内训师的管理职责，负责制定管理办法、工作规划及选拔评聘、培训教学、考核．评价等工作的组织协调与管理，建立精益内训师档案库，做 好精益内训师的进阶培养。各分子公司负责向集团公司推荐 聘任精益内训师人选，协调处理好精益内训师在岗工作与承 担培训任务关系；按照本单位精益人才育成实际需求，选拔 自己的精益内训师，建立精益内训师师资库，并做好日常管 理、考核评价、激励培 养等工作。 选拔聘用第二章 第五条选聘原则 1．坚持“公开、公平、公正、客观”的 选拔原则，公开选拔过程、公开选拔标准、公开监督渠道。