法律文书-企业与劳动者订立劳动合同时注意审查的事项.docxVIP

企业与劳动者订立劳动合同时注意审查的事项 企业与劳动者订立劳动合同时注意审查化工企业的事项 《劳动合同法》的出台对于企业劳动合同的进行规范管理又提出了更高的要求。企业应按照法律的规定审查劳动合同的合法性，以达到规避用人风险、实现利益价值最大化的要求。我们在此为大家提供劳动合同审查时必须注意的一些要点。 一. 合同条款的审查 ( 一) 合同的主体是否具有签订劳动合同的资格。 《劳动合同法》第二条规定，劳动合同法的主体适用范围为中国建立境内与劳动者设立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。《劳动合同法实施条例》第三条对用人单位的界定有所在职人员扩大，将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也纳入劳动合同法规定的用人单位许畴。因此，只有符合以上法规列出的组织才属于劳动合同法规定用人单位，总算具有有着签订劳动合同的法定资格。 对于不具备法律规定主体资格的劳动合同法也规定了处理方式相应解决办法。《劳动合同法》第九十三条行为对不具备合法经营资格 的用人单位的违法犯罪规定，由纳德法律责任 ; 用人单位已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当有关本法依照规定向劳动者支付劳动报 酬、经济补偿、赔偿金 ; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ( 二) 劳动合同必备条款是否具备 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： 用人