2018年5月人力资源管理师一级技能及答案解析.pdfVIP

一、简答题 ： 1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件 ? 参考答案： 1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人 2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉 等不得向法院起诉。 3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。 4、起诉的时间，必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内， 否则法院不予办理。 5、起诉必须向有管辖权的法院提出。 2、设计平衡计分卡的技术障碍主要表达在哪些方面 ? 参考答案： 设计平衡计分卡的技术障碍主要表达在绩效体系设计和考评体系设计的相关工作中。 (1) 指标的创建和量化 (2) 平衡计分卡所包含的各个指标数值确实定 (3) 平衡计分卡各指标的权重如何设置。 (4) 平衡计分卡如何表达学习与成长的重要性。 (5) 如何处理企业级 BSC与部门级 BSC的关系 (6) 如何实现组织考评与个体考评的衔接。 考查内容：第四章 二、综合分析题 ( 此题共 4 题 , 第 1 小题 26 分, 第