泉坝乡初级中学奖励性绩效工资量化考核.docVIP

泉坝乡初级中学奖励性绩效工资量化考核 泉坝乡初级中学奖励性绩效工资量化考核 PAGE / NUMPAGES 泉坝乡初级中学奖励性绩效工资量化考核 泉坝镇初级中学教师奖励性绩效（含年终绩效）工资量化考核积分实施细则 一、指导思想 为了全面贯彻党的教育方针，加强学校的教育教学管理，充分调动全体教育教学工作者的积极性，提高我校的教学质量和办学水平，促进师生和谐工作和学习，办人民满意的教育。根据县教育局绩效工资考核工作指导意见，结合我校实际，特制定本绩效工资考核实施细则。 二、考核内容及分值 内容 总分 师德 出勤 工作量 教育教学过程 教学效果 分值 100 10 20 10 25 35 三、考核评价细则 师德（满分 10 分) 每学期由考核领导小组（考核领导小组由校委成员组成）对 教师的师德师风、工作态度、工作纪律等进行评价打分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分即为该教师的师德考核得分。 （ 1）拥护和执行党的各项方针政策， 有良好的职业道德和敬 业精神，工作积极，认真负责，服从学校各项工作安排，给 3 分。 反之，职业道德差，工作消极，对学生和家长不负责，不服从学 校工作安排的，酌情扣分。 （ 2）同事之间相互尊重、相互理解、为人正直、处事公正、 1 积极投身和谐校园、平安校园建设的，给 2 分，反之，酌情扣分。 （ 3）周日晚至周五下午放学， 教职员工参与打牌赌钱的， 一 次扣 3 分，提供赌点的教职工一次扣 3 分，依次计算。同时执行 县教育局有关文件规定。 4）上课期间在教室内吸烟的，一次扣0.5 分。 5）上课期间接听电话（公事电话除外） 、玩手机游戏、聊天或做与教学无关的事等，一次扣 0.5 分。 6）凡不使用普通话进行教学的， 前两次警告， 以后每次扣 0.5 分，累计计算。 7）上课期间教师随意进出教室或坐着上课的，第一次警 告，从第二次起每次扣 0.5 分，累计计算。（坐着上课晚自习除外） 8）管理中心和上级各检查组到我校工作检查被扣款的， 学校将跟据管理中心和上级各检查组的扣款标准进行二次扣分。 出勤（满分 20 分） 1）请假原则：全体教职员工向校长请假，校长向副校长请假，凡一周以上假期必须向教育管理中心或教育局请假，履行相关手续。 2）病假一律凭医院的疾病证明书、住院一日清单及合医部 门的报销凭证为准，在当地请病假的，以输液为准，病假不扣分。 若无相关手术，一律按事假处理，不请假的按旷工处理。事假 5 天以内（含 ) 一天扣 1 分， 5 天至 10 天（含）一天扣 2 分， 10 天以上一天扣 4 分。婚假统一为一周。丧假：教职工本人父母、岳父母、配偶丧假从死亡之日起到安葬上山第二日止。兄弟姐妹、 2 祖父母（外祖父母） ，死亡准假三天。旷工一天扣 4 分，旷课一节 扣 0.5 分，迟到、早退（上下课 2 分钟记，超过 8 分钟为旷课）一次扣 0.2 分，若迟到 8 分钟以上，教导处通知后仍未到的一次扣 1 分；私自调课，被代课人按旷工一天或半天计算，代课人按 旷课一节计算； 值周教师请人代值周的， 按旷工半天或一天处理。请会假一次扣 0.5 分，缺会一次扣 1 分。请假一节扣 0.5 分（含早晚自习），课间操一次按一节课计算，由值周教师记录，若值周教师未记录，学校作记录的，除当事人按标准扣款外，值周教师 按双倍记扣。每周一升旗，请假扣 0.5 分，缺旷扣 1 分。该升旗 未升、该做操未做的，扣升旗教师、值周领导一次 2 分。产假按 有关政策规定处理，从请假之日算起，政策规定期限内，不扣分，超过期限的，停发绩效（含年终绩效）工资，同时上报管理中心和教育局。 3）凡请事假和被旷工处理的教师，除扣分外，代课费由当事人承担。 4）请假应注意的事项：对因特殊情况不能书面请假和请假后不能按时到校上班的教师，可以打电话向学校请假或续假，但必须说明请假和不能按时到岗的理由。且之后必须完善请假和补 假的手续， 到岗后补假时间不能超过两天， 逾期一律按旷工处理。 一般情况，一律不准电话请假，更不准先斩后奏，否则视为旷工。 若未完善请假手续的，所请假期一律按旷工累计。 凡在一周内请假达 2 天的，该周超课时减半计算， 达三天的（含）超课时计零节。 3 6）护理假：父母（含岳父母） 、配偶或子女在县以上医院住院治疗的，给护理假 5 天（必须有医院出具的住院证明、医药发 票证明等）。超过五天的，代课费由当事人出，每天扣 0.5 分。 7）特殊假：教师子女嫁娶假日 5 天，兄弟姐妹（含家属之兄弟姐妹）结婚给假 3 天。 3、工作量（满分 10 分） 根据 2014 年 5 月县教育局下发的相关文件精神执行。 负责实 验室、图书室、微机室的教师，每周按 1 个课时计入工作量；文 理科教研组长每周按 1 个课时计入工作