公司行政主管岗位职责(共10篇).docxVIP

篇一 ： 行政主管工作职责行政主管岗位职责 一、在公司领导下全面负责公司的行政 、后勤工作 , 保障公司在任何情况下能够顺利地开 展各项工作 , 确保公司的安全稳定 , 正常运作 ； 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作 ，合理分工和配置人员 ， 做到各尽其能 , 负责督导和分配所属人员的各项工作 ; 三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度 ， 并负责监督 、执行与追踪 ； 四 、全面负责公司的前台 、 办公用品 、卫生 、安全日常管理工作 ， 确保后勤保障得力 ； 五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作 ，配合各部门做好各项服务工作 ； 六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作 , 并做好事情的起因 、结果的调查工作 ; 七、 执行公司的各项规章制度 , 有权对违章违纪人员的通报处理工作 . 维护好公司各项规章制度的权威 ； 八、全面负责公司的资产管理工作 , 包括办公用品与劳保用品的管理 , 避免公司资产流失和浪费 ， 努力为公司做好勤检节约的实务工作 ; 九、全面负责公司应急救援机制的组织工作 ， 处理好公司的各类突发性事件 ； 十、做好本职工作 ，努力为公司发展做贡献 , 为员工创造安逸 、舒适的工作环境和生活环境。 为公司创造优异的后勤队伍 ， 保障公司安全 、 稳定的开展各项工作 ； 十一 、 规范员工举止行为 、礼貌用语 、穿着服饰树立良好的公司形象 。 十二 、完成上级交办的其它工作任务 。 十三 、 制度建设 ： 管理制度 （总则和各个板块的细则 ） 、工作流程 、作业指导书 、奖惩办法 、考核办法 。 十四 、 企业文化建设 ： 企业文化的价值导向 ： 人本 、和谐 、协作互助 、业绩 、服务等等 ； 建立关于企业文化的管理制度 ： 制度、流程 、奖惩和考核 ； 企业文化的个体表现 : 互动沟通 （ 面谈 、慰问、关怀 、激励 ）， 干部以身作则 , 员 工个人修养 ; 企业文化的具体表现 ： 标语 （ 横幅 、装饰 、 口号） 、宣传栏 、墙报、内刊 、活动 。十五 、 公共关系管理 ： 外联 ( 接待 、行业交流 、商务谈判 、辅助市场销售 、政府业务 lt ； 检查、证照办理审查等 ＆ gt; ）； 客户 、供应商 、上下级公司 、政府及行业协会关系维护 。十六 、 一般行政管理 : 1 购销存 ： 办公用品的采购 、入库、领取 ; 固定资产管理 , 办公设备及内部网络维护 ； 来往信件 、 邮件及公文写作 ； 信息搜集整理分析及信息安全 ； 办公秩序维护 、工作督察 、文明办公宣传及检查 ; 档案整理 、保存 、维护 、借阅管理 ； 证照申请 、 年审 、使用及保管 ； 内部信息平台 （ 内部通知 、通报 、资源分项 、学习 ）； 法务管理 （ 指导 、拟定 、审查法律文书 、提供法律咨询和培训 ， 规范内部制度 ， 考察合作方等 ) ； 工作计划 、执行 、验收。篇二 : 公司行政部人员岗位职责 行政部人员岗位职责 岗位名称 ：行政部负责人 （ 1 人） 直接上级 : 总裁 下属岗位 ：后勤主管 、 前台 、行政文员 、电脑网络维护员 、司机班长 、 司机 、 清洁工 、厨工 管理权限 ：受总裁的委托 ， 行使对公司行政后勤 、总务工作的协调 、监督 、管理的权力 , 并承担执行公司各项规程 、工作指令的义务 。 主要职责 : 、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任 务； 、公司行政规章制度的制定 、监督、执行, 收集和了解公司各部门的工作动态 ， 加强与 有关部门协作配合 ； 、代表公司负责来宾的接待事宜 ， 做好公司的接待安排 ； 、负责对公司人事工作的管理 、监督 、协调 、培训、考核 ； 、负责对公司财务工作的监管 ，办公 ， 接待业务费用的审核 ； 、负责公司发展规划 、行政预算的编制 ； 、负责召集公司办公会议 ， 检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况 ; 、负责公司办公用品和固定资产的购买 、管理 、分配和维修 ，做好物品进 、 出、存统计核算工作 , 采购严格按照采购流程进行 ； 、统计员工考勤和处理各种请假 , 合理分配各部门公车的使用 ； 、做好公司租金 、水、电， 员工宿舍的管理工作 ； 、 负责公司各项活动 、节目的筹划 、组织 、安排 。岗位名称 : 前台文员 （ 2 人） 直接上级 ：行政部负责人 下属岗位 : 无主要职责 ： 、负责前台服务热线的接听和电话转接 ，做好来电咨询工作 ，重要事项认真记录并传达给相关人员 ， 不遗漏 、延误 ； 、负责来访客户的接待 、基本咨询和引见 ， 严格执行公司的服务规范 ，熟悉掌握泡茶的方法 , 保持良好的礼节礼貌 ； 、对客户