公司规章制度范本(详细版).docxVIP

湖 北 家 家 康 科 技 有 限 发 展公 司 规章制度 第一章 总则 1、企业核心文化：诚信立足天下 ,品质引领未来。 2、企业基本目标 :身心健康 ,质量可靠 . 3、企业精神观 : 虚心接受 , 刻苦追求，尊重他人 , 集体奋斗。 4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度 .本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外 ,悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法 , 自觉维护社会公共秩序， 如有违反国家法规者， 一律解职. 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。 第三条 员工对内应善尽本份 ,认真工作， 爱惜公物 ,减少浪费， 提升品质； 对外应严守职务机密 ,维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度， 着工作服， 穿着整洁 , 积极上进， 培养公司荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济 ,通力合作，友爱相处。不得滋生事端 ,扰乱秩序 ,不 得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益 , 勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第九条 热情接待公司来访人员； 第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十一条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还 . 第十二条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十三条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣 ,亦不得借机为自己或他人图利 . 第十四条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。不得侵吞公款 . 凡发现有经济不规行为 , 一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任 . 第十五条 公司员工在职务上，应注意下列事情 ; 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围 ; 处理事物应明确、负责、重时效 ,凡事应今天事今天毕； 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓 ; 服从组织体制及规定 ,团结谐和 ,排除本位主义，以公司为重 ; 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要 ,必须增加人员时 ,应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。 第二条 新进人员经考试或审查合格后， 经总经理核准后任用 ,若有特殊人才或特 定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内 ,应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本） ； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起职员试用期为 2 至 3 个月，但成绩优良者 , 可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同 . 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算； 但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资 . 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者 ,可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天 )。 第七条 试用人员的考核依据： 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 对公司的自信力— -是否有认同公司的经营理念与策略； 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 出勤记录 --有无迟到、早退、旷职等记录 ; 荣誉感——是否具有团对精神及意识； 亲和力— -是否待人接物和睦相处、坦诚真实 . 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后 , 方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起） 。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用 : 1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者 . 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算 (除特殊情况经总经理核准外） 。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至五： 8：30—— 17:30； 2、中午休息时间： 11：30-—13： 30 ； 3、本公司为双休制 . 4、 周日及国家法定假天均休息 . 第二条 员工上下班自有专门人员记载出勤