公司安全环保绩效考核管理制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 公司安全环保绩效考核管理制度  1目的与范围  本制度规定了xxxx开关电器有限公司安全绩效的考核要求,旨在确保公司安全生产目标、指标的顺当实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋勉进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效。  ?本制度适用于xxxx开关电器有限公司各部门和员工的考核管理。  2?管理职责  2.1公司总经理负责安全、环保绩效考核的领导工作。  2.2生产部负责对各相关部门或人员在安全、环保目标的实现、风险掌握和规章制度的执行状况进行监督检查。  2.3公司工会对安全、环保绩效考核过程进行监督。  2.4管理部依据结果对各相关部门或人员进行考核。  3?术语和定义  3.1安全、环保绩效  是指基于安全生产、环境保护方针和目标,掌握和消退风险取得的可测量结果。  4?管理内容  4.1本制度是绩效考核体系的重要组成部分。安全、环保工作根据考核内容及标准,每月纳入各部门绩效考核,并捋考核结果报公司综合科兑现。  4.2公司实行安全生产目标管理,依据年度目标实现状况,对各部门进行奖惩。嘉奖和惩罚,应坚持精神鼓舞与物质嘉奖相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。  4.3安全、环保绩效考核原则是:权责对等,分期监测,从严从细,公正公开,奖惩升降,绩效优先。  4.4依据考核内容,各部对存在的问题提出完善、改进计划和措施,不断提高安全管理水平,实现安全生产的长效机制。  4.5安全、环保绩效管理指标体系分为两个层次,即:公司与各部门签订的年度安全、环保目标责任书内容;各部门与班组、员工签订的年度安全目标责任书内容。  4.6公司安全、环保的年度目标经过逐级分解,尽可能地做到细化、量化,便于进行测量掌握和考核。各级责任部门按要求组织实施,确保指标的完成。同时要通过严格的贯彻落实尽可能使完成指标高于计划规定指标。  4.7安全、环保实行季度与年终评比相结合的原则,对于季度先进个人和年度先进单位赐予一次性物质嘉奖。  4.7.1每年评选安全生产先进个人3名,经公司领导批准后赐予一次性物质嘉奖。标准为:每人嘉奖500元。  ?满意下列条件之一者,可参与季度安全生产先进个人的评选:  a)在安全、环保工作中,有革新、创造创造并获得成效者;  b)在抢险过程中,使公司财产或人员免受损失或削减损失的有功人员;  c)发觉事故隐患准时上报或坚决采取避险措施,避免人员伤亡、职业病和削减事故损失的有功人员;  d)在安全、环保工作中提出行之有效合理化建议,并取得良好经济效益的;  e)代表公司参与当地安全、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的安全、环保活动,并取得优异成果的;  f)由于工作突出,本部门在季度绩效考核平均成果达到前3名的。  4.7.2年度评选安全生产先进班组1个,经公司领导批准后赐予一次性物质嘉奖。标准为:按班组员工人均100元进行物质嘉奖。  满意下列条件之一的,可参与年度安全生产先进班组的评选:  a)专心贯彻国家安全、环保法律法规和行业规范标准的;  b)专心执行国家电网公司、中电装备公司安全、环保管理规定,圆满完成年度安全、环保指标的;  c)年度内在当地安全、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的安全、环保检查、评比中,取得优异成果的;  d)获得当地安全、环保部门或国家电网公司、中电装备公司安全、环保先进荣誉称号的;  e)在安全、环保工作中运用科学方法,杜绝工伤事故和职业病发生,减污增效显著,并用良好的经济效益、环境效益和社会效益的;  f)采用科学手段消退安全隐患,避免各类事故发生和经济损失的;  g)年度目标考核成果在90分以上的。  4.8发生责任性一般死亡、伤残等级为一级至三级以上的事故、环境污染事故、火灾事故,公司依据上级主管部门做出的事故调查报告结论,对相关责任人进行惩罚。  4.9发生一起责任性重伤事故,对责任部门考核1000元整。  4.10发生一起责任性轻伤事故,对责任部门考核500元整。  4.12各部门及其人员瞒报、谎报事故(包括涉险事故),并造成严重后果的,根据国家安全监管总局《生产经营单位瞒报谎报事故行为查处方法》(安监总政法【2021】91号)和中电装备《安全生产绩效考核管理规定》(【2021】19号)进行惩罚。  4.13瞒报、谎报事故行为,依照下列情形认定:  4.13.1