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管理心理学论文 题目：最有效率的管理方式——人性管理 姓名： 学号： 院系： 专业： 最有效率的管理方式 —— 人性管理 1、 引言 企业的管理大致经历了三个阶段，从最早的传统管理阶段到科学管 理阶段，再到 20世纪 50年代以后的现代管理阶段。传统管理阶段出现了 职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，且一切凭个人经 验办事，这样的管理方式是不合理的，只由经验来判断难免会有失误。 而之后的科学管理阶段中泰勒提出的工作定额原理和标准化原理、计件 工资制度以及法约尔提出的观点虽然给企业和个人带来了益处，但视工 人为经济人，实行胡萝卜加大棒的管理模式，忽略了工人的自身情感的 需要，随着时间的流逝便会露出弊端，职工与领导之间的不信任根深蒂 固，导致工作效率下降，企业发展受阻。随着知识网络信息时代的到 来，组织中核心的因素不是机器和资金，而是高素质的员工，他们的积 极性和创造性决定了组织的成长与发展，因此，现代管理阶段中的人性 管理就显得尤为重要了，对企业中的人应视为人本身来